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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche eBike Performance die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche eBike Performance
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche eBike Performance
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt trifft es denke ich am besten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wahrscheinlich der Übeltäter der meisten Probleme. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt größtenteils sehr gut. Geht es allerdings darüber hinaus oder in Richtung der Führungskräfte, ist man schnell austauschbar.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine geregelte Arbeitszeiterfassung oder einen Ausgleich von Überstunden. Man ist selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich. Die Erwartungen und Ziele sind sehr hoch, daher ist unbezahlte Mehrarbeit an der Tagesordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche... In meiner Abteilung war es ein ständiger Wechsel von Vorgesetzten, neu eingezogene Zwischenhierarchien, unklare Strukturen und Verantwortungen, die häufig wechselten und so kein geregelter Berufsalltag mit einem gemeinsamen Ziel einkehren konnte. Das Management zitiert Top-Down, was angegangen werden soll und definiert Prioritäten beinahe wöchentlich neu.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, solange ich in meinem Fachbereich noch eigenständig handeln konnte. Das änderte sich unter dem häufigen Führungswechsel und unklarer Vision aber zum Ende hin und man war mehr eine ausführende Kraft ohne eigenen Gedanken.

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