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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FAZUA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FAZUA
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FAZUA
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega Kollegen, viel Freiheit und entgegengebrachtes Vertrauen, positive Fehlerkultur, um weiter zu wachsen und sich zu entwickeln, Hands On-Mentalität statt ewigem Blabla

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereite Kollegen, die gerade in stressigen Zeiten persönlich und fachlich füreinander da sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, auf die natürlich jeder selbst achten muss. Wahrscheinlich die höchste Form der Selbstverantwortung ;-) Überstunden können ganz unkompliziert als Ausgleichstage kompensiert werden. Es gibt auch ein super Teilzeitmodell.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel entgegengebrachtes Vertrauen und Freiheit, gerade im Hinblick auf Aufgabengebiet und Arbeitszeit. Dadurch sehr viel Platz für Gestaltung und eigene Entfaltung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buntes und breites Aufgabengebiet, viele neue Aufgaben, bei denen man sehr viel lernen kann ;-)

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