Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Früher hätte ich hier vieles aufzählen können. Ein paar Jahre nach der Porsche-Übernahme fällt es mir schwer ...
Eure Mitarbeiter sind euer wichtigstes Gut. Behandelt sie auch entsprechend.
Angespannt trifft es denke ich am besten.
Es gibt keine geregelte Arbeitszeiterfassung oder einen Ausgleich von Überstunden. Man ist selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich. Die Erwartungen und Ziele sind sehr hoch, daher ist unbezahlte Mehrarbeit an der Tagesordnung.
Je nach dem wie man verhandelt und seine Ziele definiert. Wahrscheinlich branchenüblich, aber als Porsche-Tochter weit unter dem Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt größtenteils sehr gut. Geht es allerdings darüber hinaus oder in Richtung der Führungskräfte, ist man schnell austauschbar.
Es gibt solche und solche... In meiner Abteilung war es ein ständiger Wechsel von Vorgesetzten, neu eingezogene Zwischenhierarchien, unklare Strukturen und Verantwortungen, die häufig wechselten und so kein geregelter Berufsalltag mit einem gemeinsamen Ziel einkehren konnte. Das Management zitiert Top-Down, was angegangen werden soll und definiert Prioritäten beinahe wöchentlich neu.
Laute Großraumbüros, veraltete Ausstattung und z.T. eher schmutzige Toiletten und Aufenthaltsräume.
Wahrscheinlich der Übeltäter der meisten Probleme. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
Die Gehälter könnten innerhalb von Teams nicht unterschiedlicher sein.
Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, solange ich in meinem Fachbereich noch eigenständig handeln konnte. Das änderte sich unter dem häufigen Führungswechsel und unklarer Vision aber zum Ende hin und man war mehr eine ausführende Kraft ohne eigenen Gedanken.
Great products
Way to complicated decision making process and a lot of politics
Company should work solution oriented and look further into the future with its decisions
Kollegialer Zusammenhalt und Spirit in der Firma
Planlos, schlechte Führung, fehlende Wertschätzung
Bessere Führungskräfte
Super freundlich!
Erkennen Sie nicht leise aufrichtige Arbeiter, sondern laute Aussteller.
Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter mit guten Gehältern, nicht nur mit Freibier nach der Arbeit.
Lernen durch Handeln.
Eines der am niedrigsten bezahlten Tech-Unternehmen in München region
es gibt keine
Top Arbeitgeber!
Hunde erlaubt, sehr gute Bezahlung, Work Life Balance
Umweltfreundlicher denken.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine
Keine
Perfektes Betriebsklima, Start-Up in dem man viel sehen und lernen kann, flache Hierachien bei denen man neue Ideen schnell umsetzen kann, Fahrräder zum ausleihen :)
Besonder die flachen Hierarchieebenen und die Abteilungsübergreifende starke Vernetzung sind ausschlaggebend dafür das arbeiten bei FAZUA effektiv und zielfördernd zu gestalten. Schnelle Entscheidungs- und Optimierungsprozesse sorgen für motivierte Mitarbeiter und einen extrem guten Zusammenhalt im gesamten Team.