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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Porsche eBike Perfomance GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher hätte ich hier vieles aufzählen können. Ein paar Jahre nach der Porsche-Übernahme fällt es mir schwer ...
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter sind euer wichtigstes Gut. Behandelt sie auch entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt trifft es denke ich am besten.
Work-Life-Balance
Es gibt keine geregelte Arbeitszeiterfassung oder einen Ausgleich von Überstunden. Man ist selbst für sein Wohlbefinden verantwortlich. Die Erwartungen und Ziele sind sehr hoch, daher ist unbezahlte Mehrarbeit an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Je nach dem wie man verhandelt und seine Ziele definiert. Wahrscheinlich branchenüblich, aber als Porsche-Tochter weit unter dem Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt größtenteils sehr gut. Geht es allerdings darüber hinaus oder in Richtung der Führungskräfte, ist man schnell austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche... In meiner Abteilung war es ein ständiger Wechsel von Vorgesetzten, neu eingezogene Zwischenhierarchien, unklare Strukturen und Verantwortungen, die häufig wechselten und so kein geregelter Berufsalltag mit einem gemeinsamen Ziel einkehren konnte. Das Management zitiert Top-Down, was angegangen werden soll und definiert Prioritäten beinahe wöchentlich neu.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, veraltete Ausstattung und z.T. eher schmutzige Toiletten und Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Wahrscheinlich der Übeltäter der meisten Probleme. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Die Gehälter könnten innerhalb von Teams nicht unterschiedlicher sein.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, solange ich in meinem Fachbereich noch eigenständig handeln konnte. Das änderte sich unter dem häufigen Führungswechsel und unklarer Vision aber zum Ende hin und man war mehr eine ausführende Kraft ohne eigenen Gedanken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen HUI, innen PFUI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Porsche eBike Perfomance GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Image
Man saugt fröhlich am Nippel der Mutter
Work-Life-Balance
Zeitgemäßes Remote-Working ermöglicht, aber nicht mehr gerne gesehen
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ungleich. Jährliche Anpassungen - Fehlanzeige.
bAV: ja, aber lächerlich. Jedes Hinterwaldkonto bietet mehr Zinsen.
/Bezuschusstes) Jobticket: Gibt es, aber nicht hier.
VL: Vwas?
Kinderbetreuungszuschuss: Familie existiert nur als Randnotiz für die Steuer
Fitnesszuschuss: Man lebt im hier und jetzt. Für körperliche und geistige Gesundheit wird der Mitarbeiter schon selbst sorgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehörte mal zum Image, nun zu den Einsparungen
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern existiert, aber zerfällt langsam und stetig
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Konfis im Anbau (zu wenige), der Altbau fällt auseinander. Besser nicht die WCs nutzen oder die falsche Tür öffnen.
Kommunikation
"Transparenz durch Opazität"
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fahrrad fahren. Selbstbestimmt sein. Sich trauen, einfach zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Porsche eBike Performance GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega Kollegen, viel Freiheit und entgegengebrachtes Vertrauen, positive Fehlerkultur, um weiter zu wachsen und sich zu entwickeln, Hands On-Mentalität statt ewigem Blabla
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, auf die natürlich jeder selbst achten muss. Wahrscheinlich die höchste Form der Selbstverantwortung ;-) Überstunden können ganz unkompliziert als Ausgleichstage kompensiert werden. Es gibt auch ein super Teilzeitmodell.
Gehalt/Benefits
Nach dem Abschluss der Probezeit wird für jeden Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen. Man kann außerdem ein JobRad mit Arbeitgeberzuschuss leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir beherbergen unseren eigenen Bienenstock :-) Mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt sich mittlerweile eine eigene kleine Gruppe mit Kollegen aus verschiedensten Bereichen. Ideen von Mitarbeitern, wie Fazua nachhaltiger werden kann, werden gesammelt und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, die gerade in stressigen Zeiten persönlich und fachlich füreinander da sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel entgegengebrachtes Vertrauen und Freiheit, gerade im Hinblick auf Aufgabengebiet und Arbeitszeit. Dadurch sehr viel Platz für Gestaltung und eigene Entfaltung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Küchen, in denen man gemeinsam kochen und essen kann, eine große Terrasse und einen Grill, der selbst im Winter genutzt wird ;-) Außerdem gibt's Getränke und Kaffee frei, einen Arbeits-/Besprechungsbereich mit Hängestühlen und Hunde sind auch erlaubt. Man darf Räder mit Fazua-Antrieb auch über einen längeren Zeitraum zum Pendeln testen. Es wird wirklich viel getan, damit man sich wohlfühlt.
Interessante Aufgaben
Buntes und breites Aufgabengebiet, viele neue Aufgaben, bei denen man sehr viel lernen kann ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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