Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FB- Aufzüge - Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft verlogen oder gleich "Null ".
Es gibt einige private Verbindungen. Events die zu einem Zusammenhalt führe sind eher Fehlanzeige.
Es gibt eine riesengroße aufgeblasene Struktur. Jeder der sich für wichtig hält gibt seine Meinung nach unten weiter. Eigentlich nur zum " Kotz...". Besondere Firmengestrickte Aktionen werden ohne Rücksicht auf Personen durchgesetzt.
Geprägt von Misstrauen besonders befeuert von dien neu eingestellten "Kontroller ". Diese haben durch sehr hohe Gehaltszusagen eine fast unbeschränkte Macht und unglaubliche Befugnisse. Die Geschäftsleitung besteht aus Leuten aus dem gesamten deutschen Raum, viele wurden innerhalb der vergangenen 2 Jahre wegen Unfähigkeit entfernt. Es ist zu sagen, niemand traut dem Anderen.