1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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FBE Kindergärten - eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen, besseres Gehalt, Transparenz, kein Machtgefälle, bessere Supervisionen, regelmäßige Teamsitzungen mit Protokoll, Kinderschutzkonzept!!! Von dem alle genau wissen, was drinsteht und darin geschult werden, danach zu arbeiten, sonderzahlungen, nicht immer das gleiche zum Geburtstag/Weihnachten bekommen, ...
Work-Life-Balance
Man kann bedingt mit der Stundenzahl an die Bedürfnisse angepasst werden, man kann manchmal Termine zur Arbeitszeit wahrnehmen, Urlaub kann abgesehen von den schließzeiten frei gewählt werden, man kann nach einer Weile wieder eine Stelle beim Träger bekommen aber vielleicht nicht in der gleichen Einrichtung, der Träger kann bestimmen, ob man in einer anderen Einrichtung arbeiten muss.. kann sein, dass man Mitspracherecht hat
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann aufsteigen, wenn man das anstrebt und sich gut verläuft. Um tatsächliches können scheint es denn Träger nicht zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man schafft es gut mit einander zu arbeiten, oder es ist schwierig, man kann aber mit Leitung und Träger reden, wenn es gar nicht funktioniert, dann versuchen sie eine Lösung zu finden sobald sich eine Möglichkeit auftut, es gibt eh eine ziemlich hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war unter aller sauber, hat nur zu ihrem eigenen Vorteil gehandelt, sich teilweise lange Zeit nicht blicken lassen, von Pädagogik kaum Ahnung gehabt, arbeitet aber nicht mehr beim Träger, aber es kommt immer wieder vor, dass inkompetent Leute da als Leitung arbeiten, kann das aber nicht über alle sagen
Arbeitsbedingungen
Nach außen wirkt vieles sehr schön, da versucht wird die Waldorf-Ästhetik aufzunehmen. Wenn etwas kaputt geht, dauert es ewig bis sich wer darum kümmert. Heizung war von Juli bis November kaputt (im Haus 12 °C, bei laufendem Betrieb mit kleinkindern), der Geschirrspüler (gefahrenquelle) über ein Jahr, ...
Kommunikation
Informationswege untransparent, teilweise verbietet der Träger den Mitarbeitenden Informationen weiterzugeben, obwohl dies hilfreich uns fair wäre, machtgefälle, Supervisionen führen zu nichts, Teamsitzungen hochselten, keine festgelegten Vorbereitungszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt war weit unter TVöD
Interessante Aufgaben
Aufgaben die zum Berufsfeld einer päd. Fachkraft gehören, wenn man mag darf man sich kreativ sehr austoben und Ausflüge können auch gerne gemacht werden, Fortbildungen werden auch unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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