3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchte wissen was ich für die Position als Logistikleiter Verlangen kann gilt ab Januar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidung treffen zu dürfen
Verbesserungsvorschläge
Chancen für andere Möglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich wie Familie an aber man merkt das andere bevorzugt werden
Image
Ist okay
Work-Life-Balance
Nehmen rücksicht aber häufig probleme mit Urlauben
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super passen sich immer an
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden häufig abgedrückt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Lehrreich
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Ganz gut
Kommunikation
Ist vorhanden aber sehr viele Änderung
Gleichberechtigung
Ist vorhanden gilt nur für die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Ab und zu Hausmeister Arbeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Minijob im Kioskbereich
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, das macht es wirklich zu einem Job der gut mit der Schule vereinbar ist. Außerdem ist die bargeldlose Abwicklung sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Handhabung mit Trinkgeld und generell die fehlende Wertschätzung den Minijobbern gegenüber… ohne die würde der Laden gar nicht laufen!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr sinnvoll für Gehaltserhöhungen eine transparente Staffelung zu entwickeln, sodass alle Leute in den gleichen Positionen (z.B. Standleitung) das gleiche Geld bekommen und man besser versteht, wann man nach einer Gehaltserhöhung fragen kann. Vielleicht wäre es sinnvoll, das nicht an Arbeitsstunden festzulegen sondern durch Einschätzung der jeweiligen Standleitung, wie selbstständig eine Person arbeitet und vielleicht auch an wie vielen Positionen eine Person arbeiten kann (Zapfen, Kasse, Getränke mixen)… das würde dann auch gleich einen Anreiz schaffen auch mal andere Positionen als sonst zu besetzen. Außerdem muss die Handhabung mit dem Trinkgeld unbedingt verändert werden! Es ist nämlich a nicht in Ordnung das Trinkgeld mit den Kassen zu verrechnen und b das Trinkgeld willkürlich und erst mehrere Wochen später zu verteilen. Das sollte am gleichen Abend oder spätestens bei der nächsten Schicht passieren!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Minijobbern ist meistens angenehm, allerdings gibt es von den Vorgesetzten nur wenig (keine) Bemühungen, die Arbeitsatmosphäre in irgendeiner Form positiv zu beeinflussen.
Image
Das Unternehmen verspricht nichts, also kann das Image auch nicht besonders erschüttert werden, aber ich würde sagen, dass die Mitarbeitenden generell eher negativ eingestellt sind.
Work-Life-Balance
Das ist meiner Meinung nach das Highlight des Jobs gewesen… Man bewirbt sich in einer App aktiv auf Schichten und kann so ganz genau entscheiden, ob und wann man arbeiten möchte. Außerdem lässt es sich sehr gut planen, weil Fußballspiele ja schon länger im Voraus feststehen und man so genau weiß welche Wochenenden man sich lieber freihält. Es ist prinzipiell auch möglich mal einen Monat gar nicht zu arbeiten, wenn man das aber zu oft oder zu lange am Stück macht, wird man einfach abgemeldet.
Karriere/Weiterbildung
Wer lange dabei ist, bekommt auch mehr Verantwortung übertragen als Standleitung.
Gehalt/Benefits
Es gibt grundsätzlich Mindestlohn. Wenn man schon lange dabei ist und regelmäßig da ist, gibt es auch Gehaltserhöhungen, aber danach muss man aktiv fragen und es gibt ein sehr undurchsichtiges System wie die Gehälter festgelegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von undurchdachter Lagerung der Getränke, laufen diese regelmäßig ab und werden dann weggeschüttet.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer Glück bei den Leuten mit denen ich gearbeitet habe, das hat immer ganz gut funktioniert, allerdings habe ich in anderen Bereichen auch ein paar fiese Lästereien mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen gibt es eher wenige, aber sie werden genau so behandelt wie jüngere. Personen, die schon lange dabei sind, bekommen etwas mehr Gehalt (aber nur wenn sie aktiv danach fragen)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine nette Azubine, die wirklich bemüht und sehr nett ist, aber alle anderen Vorgesetzten benehmen sich eigentlich komplett daneben. Von Versuchen der Vorgesetzten mit anderen Minijobbern über Minijobber zu lästern, über keinerlei Kunden- oder Mitarbeiterfreundlichkeit, zu Aktionen bei denen Trinkgeld eingesammelt wurde, um es anschließend „fair“ zu verteilen und das man danach nie wieder gesehen hat. Es gibt generell an normalen Spieltagen keine Bargeldzahlungen also basically auch keinerlei Trinkgeld und bei besonderen Veranstaltungen wird das Trinkgeld immer einkassiert und mit den Kassen verrechnet, am Ende bekommt man dann von den 80€ Trinkgeld die man hatte so was wie 5€ und andere dafür aber 20€ (die Aufteilung wirkt komplett willkürlich)… Ich würde deswegen immer empfehlen, Trinkgeld sofort wegzustecken und es später privat mit den Kollegen zu teilen, es kann einen ja niemand zwingen es abzugeben.
Arbeitsbedingungen
Die Kassen und Bezahlterminals haben häufig Verbindungsprobleme. Auch die Zapfanlagen bereiten regelmäßig Probleme. Es gibt aber an Spieltagen immer einen Ansprechpartner dafür (man muss nur hoffen, dass es nicht irgendwo anders im Stadion auch Probleme gibt)
Kommunikation
Das Einlernen erfolgt durch andere Mitarbeitende, da kommt es also immer darauf an, an wen man da gerät. Für die erste Schicht, wurden praktisch keinerlei Hilfestellungen gegeben, wie man sich in dem großen Stadium zurecht findet und man ist sehr auf sich alleine gestellt. Meetings oder Updated gibt es nicht, aber das ist für Minijobber auch nicht relevant.
Gleichberechtigung
Ich würde schon sagen, dass Frauen prinzipiell die gleichen Aufstiegschancen innerhalb des Minijobs haben.
Interessante Aufgaben
Es ist zwar prinzipiell immer das gleiche, aber es gibt immer viel zu tun und mir hat es viel Spaß gemacht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jjjh
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FCK Gastronomie durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden FCK Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FCK Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.