Kritisches Hinterfragen notwendig
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der gesamten Mannschaft ernst nehmen.
Leistungsgerechtes Lohnsystem einführen.
Mitarbeiter nicht nur Fordern sondern auch dementsprechend Fördern.
Arbeitsatmosphäre
War über die letzten fünf Jahre gesehen ausgeglichen aber wurde in letzter Zeit immer durchwachsener - dahingehend muss sich einiges verbessern - wurde meiner Meinung allerdings noch nicht wirklich erkannt und angegangen.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert gut - oft kommen Informationen nicht bei der eigentlichen Person an, sondern werden über Dritte weitergegeben.
Auch die Kommunikation mit introvertierten Persönlichkeiten ist so gut wie nicht gegeben, wobei man dazu sagen muss das man es sich in der Zeit des heutigen Fachkräftemangel nicht mehr leisten kann das Gespräch mit solchen Persönlichkeiten "außen vor zu lassen" - hier sollte die Devise gelten Fordern aber auch dahingehend Fördern - was nicht allein auf die Mitarbeiter/Facharbeiter abzuwälzen werden sollte, sondern die eigentliche Aufgabe von Vorgesetzten/Führungspersönlichkeiten ist
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, es gibt allerdings (wie überall) die bekannten Ausreißer. Die Stimmung hat in den letzten Jahren allerdings sehr gelitten - und ist mittlerweile im unteren Durchschnitt angekommen - was sich auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - Urlaub nach Rücksprache einreichbar - sollte aber in der heutigen Zeit auch schon Standard sein, um Fachkräfte halten zu können - 40 Stunden Woche ist im Vergleich zu den bayrischen tarifgebundenen Betrieben schon einiges mehr an wöchentlicher Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss einiges getan werden - wurde meiner Meinung nach aber noch nicht wirklich erkannt - Besserungen bis jetzt noch nicht in Sicht.
Wie schon beschrieben sollten sie Fordern aber auch dementsprechend Fördern - das heißt es sollte die ganze Mannschaft mit ins Boot geholt werden und nicht nur einzelne Leistungsträger bzw. Ansprechpersonen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber auch sehr speziell - das heißt, sollte es dem Unternehmen mal schlecht gehen und es müssen Kündigungen ausgesprochen werden - wird man es auf dem Arbeitsmarkt schwerer haben, weil man sich ein zu spezielles Wissen/Können angeeignet hat - welches hauptsächlich nur im Industrieofenbau und der Sintertechnologie angewendet werden kann.
Gleichberechtigung
Einführung von Lohngruppen und einem leistungsgerechten Vergütungssystem ist notwendig. Kommunikative Menschen werden hier, vor allem wörtlich, sehr ernst genommen - ruhige Personen haben es dabei schwerer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im unteren Durchschnitt - im Vergleich zu nordbayrischen Unternehmen - um Fachkräfte zu halten bzw. um Fachkräfte zu gewinnen muss hier ein leistungsgerechtes Entgelt fokussiert werden.
Image
Die Firma ist auch aufgrund des Standortes eher unbekannt - auch hat es in der letzten Zeit sehr unter der Arbeitsatmosphäre gelitten - sowohl nach innen als auch nach außen. Auch Fachkräfte können immer schwieriger gewonnen werden - weil die Konkurrenzunternehmen mittlerweile sehr groß geworden ist und immer mehr Fachkräfte in den nordbayrischen Raum pendeln, wo die Bezahlung, betriebsinterne Infrastruktur und Verkehrsanbindung um einiges besser ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Unternehmen nicht gern gesehen, weil man dabei die Befürchtung hat, das Fachkräfte zur Konkurrenz abwandern