8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter, sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung der kompletten Inflationsausgleichsprämie, Benefit Tankgutscheine, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keine Altersteilzeit angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Außenanlagen ansprechender gestalten, Sitzplätze draußen für Pausengestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine gute Arbeitsatmosphäre, einen freundlichen Umgang miteinander, auch mit den Vorgesetzten.
Image
Wir sind ein tolles Unternehmen! Das Image wird von manchen Kollegen schlechter geredet als es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Leistung wird belohnt. Natürlich ist immer noch Luft nach oben :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein gut bis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Unser Zusammenhalt hat sich in den vergangenen Jahren wieder sehr verbessert. Ich freue mich über das gute Miteinander!
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind gut. Das ewige Manko ist jedoch die fehlende Klimatisierung in den heißen Sommern.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie sind die Vorgesetzten immer ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich immer neuen Herausforderungen stellen!
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Stagnation in der Entwicklung. Abwärtstrend erkennbar. Betriebsklima nicht mehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlichst überwiesen. 30 Tage Urlaub. Es gibt Tankgutscheine. Es wurden und werden steuerfreie Boni gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistenz. Umgang mit bewährten Mitarbeitern. Personalführung. Abteilunsgleiter. Arbeitsumgebung. Opportunistische Kollegen. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und endlich alle Verbesserungsvorschläge umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Arbeitsathmosphäre ist völlig abhanden gekommen. Viele Krankheitfälle in der Vergangenheit, die aud psychische Belastungen zurückzuführen sind. Der Firma ist das aber egal. Team-Bulding Events werden seit Jahren nicht mehr durchgeführt.
Leider wird die Atmosphäre immer schlechter. Hier ist ein Abwärtstrend erkennbar. Neuerdings gibt es opportunistische Informanten, die Mitarbeiter bei der Geschäftsführung, zum eigenen Vorteil, anzinken.
Hier wird leider nicht entscheidend gegengesteuert, also ist abzusehen, dass es noch schlimmer wird.
Mitarbeiter werden ungleich behandelt, somit ist abzusehen, das dies irgendwann in Mobbing ausartet.
Image
Das Image der Firma war mal recht gut. Die Firma ist aber auch im eigenen Landkreis eher unbekannt. Die Geschäftsführung sieht das bestimmt anders, da sie an der Realität vorbeiläuft. Wenn man jemanden nach der Firma fragt und er sie kennt, dann hört man leider nur negatives.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn mal etwas klemmt findet eigentlich eine Lösung.
HomeOffice gibt es nur für Privilegierte.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Kurse können meistens ohne Probleme besucht werden. Hier scheut die Firma keine Kosten. Man muss sich aber schon selbst kümmern. Die Firma begreift es leider nicht, dass man heutzutage nur gut ausgebildetes Personal bekommt, wenn man es selbst vernünftig ausbildet. Das könnte ein Problem für die Zukunft geben. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter schwanken ungemein. Da hat die Firma leider nicht den Dreh raus, da die Personalabteilung selber nicht weiß, was der einzelne Mitarbeiter überhaupt macht.
Somit gibt es auch keine leistungsgerechte Entlohnung. Das demotiviert natürlich die Mitarbeiter, die etwas fertig bringen. Die Abteilungsleiter kümmern sich auch nicht um ihre Mitarbeiter. Inflationsausgleich ist unter dem Durchschnitt.
Neuerdings gibt es Benzingutscheine, was sehr gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlige Katastrope.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Es gibt ein paar Kollegen, die noch zusammenhalten. Doch das wird auch irgendwann vorbei sein. Gemeinsam an einem Strang gezogen wird schon lange nicht mehr.
Auch hier geht es abwärts. Die faulen Leute nutzen die Gutmütigkeit der produktiven Mitarbeiter aus. Kameradschaft gibt es nicht mehr. Die Opportunisten sind auf dem Vormarsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die was können, werden ausgepresst bis zum Get No und dann wird sich gewundert wenn die Leute kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden in der Vergangenheit ein paar ungeeignete Abteilungsleiter aussortiert. Das war schonmal ein Schritt in die richtige Richtung.
Dennoch übernehmen die Abteilungsleiter zu wenig Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation wurde erfolgreich etwas entschlackt. Aber alles ist noch weit entfernt vom Optimum. Die Fertigungshalle gleicht einer mexikanischen Würfelbude.
Kommunikation
Findet nicht statt. Wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es Lügen.
Es besteht überhaut keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Null. Viele überbezahlte Mitarbeiter, die nichts tun. Leistungsgerechte Entlohnung gibt es nur nach mehrmaligem Nachbohren.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind recht komplex und machen demjenigen Spaß, der Herausfoderungen sucht. Viele Konstrukteure sind leider mit den Anlagen überfordert.
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Gutes Team - macht Spaß hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat.
Soziale Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Organisation der Arbeitsabläufe kann noch optimiert werden.
Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitskleidung (corporate identity) kann ausgeweitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundlicher, auch freundschaftlicher Umgangston.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, unbegrenzte Gleittage
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt, Sachzuwendungen an Arbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Wird durch gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend gefördert (Bratwurstbraten am Freitag, "Wandertage", Weihnachtsfeier, ...)
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Reduzierung der Arbeitszeit in den letzten Berufsjahren ist möglich; die Bedürfnisse und Wünsche müssen einfach kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene wurde nach der Übernahme erheblich verschlankt und es wurde ein gutes Dreier-Team gebildet. Faires Verhalten.
Kommunikation
Ich rede offen und bin damit nur selten angeeckt.
Interessante Aufgaben
Internationale Kunden, Sonderanlagenbau, immer interessante Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritisches Hinterfragen notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der gesamten Mannschaft ernst nehmen.
Leistungsgerechtes Lohnsystem einführen.
Mitarbeiter nicht nur Fordern sondern auch dementsprechend Fördern.
Arbeitsatmosphäre
War über die letzten fünf Jahre gesehen ausgeglichen aber wurde in letzter Zeit immer durchwachsener - dahingehend muss sich einiges verbessern - wurde meiner Meinung allerdings noch nicht wirklich erkannt und angegangen.
Image
Die Firma ist auch aufgrund des Standortes eher unbekannt - auch hat es in der letzten Zeit sehr unter der Arbeitsatmosphäre gelitten - sowohl nach innen als auch nach außen. Auch Fachkräfte können immer schwieriger gewonnen werden - weil die Konkurrenzunternehmen mittlerweile sehr groß geworden ist und immer mehr Fachkräfte in den nordbayrischen Raum pendeln, wo die Bezahlung, betriebsinterne Infrastruktur und Verkehrsanbindung um einiges besser ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - Urlaub nach Rücksprache einreichbar - sollte aber in der heutigen Zeit auch schon Standard sein, um Fachkräfte halten zu können - 40 Stunden Woche ist im Vergleich zu den bayrischen tarifgebundenen Betrieben schon einiges mehr an wöchentlicher Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Unternehmen nicht gern gesehen, weil man dabei die Befürchtung hat, das Fachkräfte zur Konkurrenz abwandern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im unteren Durchschnitt - im Vergleich zu nordbayrischen Unternehmen - um Fachkräfte zu halten bzw. um Fachkräfte zu gewinnen muss hier ein leistungsgerechtes Entgelt fokussiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, es gibt allerdings (wie überall) die bekannten Ausreißer. Die Stimmung hat in den letzten Jahren allerdings sehr gelitten - und ist mittlerweile im unteren Durchschnitt angekommen - was sich auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss einiges getan werden - wurde meiner Meinung nach aber noch nicht wirklich erkannt - Besserungen bis jetzt noch nicht in Sicht.
Wie schon beschrieben sollten sie Fordern aber auch dementsprechend Fördern - das heißt es sollte die ganze Mannschaft mit ins Boot geholt werden und nicht nur einzelne Leistungsträger bzw. Ansprechpersonen.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert gut - oft kommen Informationen nicht bei der eigentlichen Person an, sondern werden über Dritte weitergegeben.
Auch die Kommunikation mit introvertierten Persönlichkeiten ist so gut wie nicht gegeben, wobei man dazu sagen muss das man es sich in der Zeit des heutigen Fachkräftemangel nicht mehr leisten kann das Gespräch mit solchen Persönlichkeiten "außen vor zu lassen" - hier sollte die Devise gelten Fordern aber auch dahingehend Fördern - was nicht allein auf die Mitarbeiter/Facharbeiter abzuwälzen werden sollte, sondern die eigentliche Aufgabe von Vorgesetzten/Führungspersönlichkeiten ist
Gleichberechtigung
Einführung von Lohngruppen und einem leistungsgerechten Vergütungssystem ist notwendig. Kommunikative Menschen werden hier, vor allem wörtlich, sehr ernst genommen - ruhige Personen haben es dabei schwerer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber auch sehr speziell - das heißt, sollte es dem Unternehmen mal schlecht gehen und es müssen Kündigungen ausgesprochen werden - wird man es auf dem Arbeitsmarkt schwerer haben, weil man sich ein zu spezielles Wissen/Können angeeignet hat - welches hauptsächlich nur im Industrieofenbau und der Sintertechnologie angewendet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Konstruktive und ehrliche Kritik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Monaten/Jahren sehr gelitten.
Image
Schwierig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit - aber 40 Stunden Woche (ist diese noch zeitgemäß?)
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensbezogen - Jeder soll seine Arbeitskraft dort einsetzen wo er Qualifikationen hat - eine nachfolgende Weiterbildung kostet natürlich und eine nachfolgende Einarbeitung kostet ebenfalls wieder Budget
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den Nordbayerischen Mitbewerbern niedrig. Auch heruntergerechnet auf die 40 Std. Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was muss das muss! In diesem Punkt müssen sich alle Firmen in Deutschland an Regeln halten.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, leidet aber ebenfalls unter der Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte - aber es gibt auch Firmen im Umkreis die gleiche oder ähnliche tolle Produkte herstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel Potential, mit der neuen Geschäftsführung der richtige Weg wieder an alte Zeiten anzuknüpfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je länger ich dabei bin, desto mehr weiß ich, was ich an meinen Kolleg*innen und meinem Arbeitgeber habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima von sehr gut auf schlecht gefallen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FCT Systeme durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden FCT Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FCT Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.