Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FDK Zentrale Dienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht offen. Befehle und Vorgaben. Teamgedanke wird kommuniziert, aber von länger beschäftigten Mitarbeitern nicht unbedingt gelebt.
Jeder macht sein Ding. Einarbeitung gering. Nur Vorgaben und Verbote.
Hängt von jedem selbst ab. Wenn man krank wird, wird Work-Life-Balance grundsätzlich ein Wunschdenken, da die angehäufte Arbeit trotzdem erledigt werden muss.
Überlässt es dem Team, Konflikte zu lösen. Es ist bei einer Gruppenbildung innerhalb des Teams schwierig für den Einzelnen, der nicht dieser Gruppe angehört.
Alles, was zum Arbeitsbereich gehört, ist interessant - hängt aber natürlich von der individuellen Einstellung ab.
Umgang mit älteren neuen Kollegen war von Anfang an von oben herab. Kenntnisse und Erfahrungen sind irrelevant.