30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Die fehlende Kommunikation von oben
Gute Mitarbeiter besser wertschätzen und besser kommunizieren
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Ansonsten ziemlich schlecht
Von oben fehlt jegliche Kommunikation. Wenn dann findet diese zu spät statt. Innerhalb der Abteilung ist diese wiederum gut.
Mindestgehalt
Sehr kollant mit Arbeitsstunden
Flache Hierarchie, sehr schlecht weiterzuentwickeln
Evtl etwas wie Gym Pass oder social benefits anbieten, Teambildung oder etwas wäre jedenfalls vom Vorteil insbesondere da viele Home Office machen. Andere Standorte die Kollegen in Person kennenzulernen oder
Gehaltsanpassungen?
Wie wärs mit offener Kommunikation und nicht ständiges Geheimhalten?
Unter Kollegen gut.
Zentrale ist nicht mal besetzt. bzw. nur noch halbtags besetzt. Entweder bis 12 Uhr oder ab 12 Uhr. Bisher sind noch keine Pakete geklaut worden.
Wir sollen keine Überstunden machen, aber gleichzeitig wird sich beschwert wenn man keine macht und alles liegen bleibt. Zu wenig Kollegen für zu viel Arbeit.
Mindestlohn. Startgehalt 2.400 Brutto oder weniger.
Parkplatz wird als Benefit hochangesehen.
"Mittagsmenü" wurde abgeschafft.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee.
Heißwasser wurde im Hauptgebäude abgeschaltet.
Nicht mal ein Obstkorb.
Personalgespräche gibt es nur wenn man ein Fehler gemacht hat
Betriebsrat wird gekonnt ignoriert.
Seit 3 Jahren keine Gehaltsanpassungen Firmenweit.
Müll geht komplett in Restmüll.
Kollegen innerhalb der Etage / Abteilung gut, aber manchmal auch Konkurrenz denken vorhanden.
GF bzw. dritte Etage ist abgekapselt und kommuniziert von "Oben" herab.
Altgeräte, ausfall ohne Ende. Telefonanlage wird gespart. Man soll immer mobil erreichbar sein, Firmenhandy & Mobilnummer wird nicht mal einem gestellt dafür...
Null vorhanden. Man muss immer über dritte Personen erfahren was hier im Unternehmen passiert.
Gleiche Aufgaben, Gehälter unterschiedlich (bis zu 1.000 Brutto unterschied)
familiengeführtes Unternehmen
Respektervoller Umgang mit Azubis, Hoher grad an Selbstständigkeit bei Arbeitsaufgaben
Kommunikation über Entscheidungen die Azubis direkt betreffen
Direktere Kommunikation zu Entscheidungen rund um die Ausbildung
Alle Abteilungsleiter sehr kompetent und hilfsbereit
Flexibilität, lockere Umganweise
Hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung, keine Gehaltserhöhung für mehrere Jahre
Mehr Wertschätzung!!
Faire Löhne/ Gehälter
Zu spät, zu wenig
die Anpassungsfähigkeit innerhalb der Geschäftsprozesse
Benefits sollten angepasst werden, da Mitbewerber deutlich mehr bieten. "Kostenlose Parkplätze" ist für mich kein Benefit.
nicht existent
persönliche Einschätzung: aktuell keine Aufstiegschancen. Abteilungsleiter alle jung, werden voraussichtlich nicht kündigen.
verglichen mit anderen, ist das Gehalt eher niedrig
Innerhalb der Abteilungen, super
Abteilungsleiter ausgenommen
kaum bis gar nicht vorhanden
Abteilungsspezifische Aufgaben sind entsprechend. Können selbst eingeteilt werden
Keine Benefits, außer Wasser & Kaffee. Homeoffice wird als nichtarbeiten angesehen.
Gehaltserhöhungen, Benefits. Wie wärs mal mit offenere Kommunikation.
Innerhalb der Abteilung TOP.
Kündigt immer mehr und mehr Leute.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt / gezahlt
2.400 Einstiegsgehalt, egal welche Abteilung. Keine Chance auf Gehaltserhöhung. Jährliche Erhöhungen seit 2 Jahren gestrichen
Geschäftsführung zeigt kein Interesse. Sieht nur billige Arbeitskraft und ersetzt Mitarbeiter - Verkleinert Abteilungen
Technik veraltet. Wird immer das Günstigste genommen, falls man überhaupt was bekommt. Geräte halten max 4 Monate.
Keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Interne News sind seit Jahren nicht mehr gepflegt.
Routine Aufgaben / Keine neuen Aufträge, Kunden fallen weg, weil Kündigungen
Gleitzeit
Teamarbeit
Niedrigere Gehälter
Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung, Firmenfitness
Leistungsgerechte Bezahlung
In schlechten Zeiten mangelt es an Kommunikation
Das Qualitätsmanagement sollte wieder einen höheren Stellenwert erhalten.
So verdient kununu Geld.