FEAG 

St. 

Ingbert 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich verändern möchte aber momentan ist das echt schwer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beziehungen im Laden direkt auflösen!
Nicht genug hilfs Hebevorrichtungen!
Kanbanregal auf Rädern?!?
Absperrband Kran?!?
Hallentor?!?

Verbesserungsvorschläge

Biete den älteren eine Abfindung an die sie nicht ablehnen können denn sie haben vieles geleistet aber sind nicht mehr zeitgemäß!

Arbeitsatmosphäre

Um da zu arbeiten muss man französisch können und die alte Generation muss weg sowie ein externer Sicherheitsbeauftragter muss her!

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Work-Life-Balance

Kran fährst mit Tonnen über einen wenn man am arbeiten ist, Hebevorrichtung Fehlanzeige dazu eine unterirdische schwere Montage der Kupferleitungen also meiner Meinung nach müsste man dafür auch eine montagevorrichtung herstellen und alles ist möglich aber nicht auf Kosten meiner Knochen, dazu kommt noch eine Unordnung und ohne System Verteilung des Materials, es gibt einen Rechner an dem alle arbeiten sollen das funktioniert nie!!!Hinzu das unkollegiale Verhalten der ältesten geht garnicht!

Karriere/Weiterbildung

Würde alles gehen aber ich denke das es von den Kollegen nicht gern gesehen wird wenn man dann vielleicht sogar besser wäre als der ein oder andere

Gehalt/Benefits

War ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sortiert

Kollegenzusammenhalt

Es wird direkt erwartet das man alles kann und man wird direkt runtergemacht das man Nix kann, regelrecht gehetzt!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal unhöflich nicht mehr zeitgemäß bis auf die Vorgesetzten, Vorarbeiter und personalerin die waren sehr nett

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Schwer,Laut,unnötig heben Chaos und Lebengefahr was kranarbeit angeht!

Kommunikation

Najaaaaa

Gleichberechtigung

Wie in jeder Firma gibt es Beziehungen auf jeder ebene

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird aktuell viel unternommen, um die Arbeitsbedingungen am Standort zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird wenig unternommen, um langjährige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Dadurch gehen immer wieder Mitarbeiter und es geht viel Know how verloren.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr unternommen werden, um langjährige Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ganz gut, allerdings gibt es relativ wenig Feedback von den Vorgesetzten.
Auch die Wertschätzung könnte verbessert werden.

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Work-Life-Balance

Im Bürobereich können bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche gemacht werden.
Es gibt Gleitzeit, wodurch die Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay für ein Unternehmen dieser Größe.
Allerdings müssen die Gehaltsgruppen dringend angepasst werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Fachbereiche gut, unter den einzelnen Bereichen könnte dieser aber noch verbessert werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vertrauen in der Regel auf ihre Mitarbeiter und lassen diesen einen großen Spielraum bei der täglichen Arbeit.
Allerdings sind die Vorgesetzten durch die hohe Menge von Meetings teilweise schwer erreichbar.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich stark verbessert. Es wird regelmäßig über Neuigkeiten am Standort sowie über die aktuelle Situation des Unternehmens informiert.
Es gibt allerdings einen sehr ausgeprägten „Flurfunk“ durch welchen falsche Informationen in Umlauf kommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und durch die Einblicke in verschiedene Branchen sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen kann es auch mal stressig werden…jedoch immer im Rahmen

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Work-Life-Balance

Home Office möglich und nach Rücksprache mit den Vorgesetzten auch individuelle Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wünsche werden inzwischen aktiv von den Vorgesetzten bearbeitet

Gehalt/Benefits

Angelehnt an IG-Metall Tarif…bin zufrieden mit meinem Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll man hierzu schreiben?

Kollegenzusammenhalt

Verbessert sich merklich…früher viele Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Viel wissen liegt bei den älteren Kollegen….diese sollten als Coach für die jüngere Generation genutzt werden

Vorgesetztenverhalten

Bessert sich aktuell durch neue Ausrichtung der Firmenstrukturen.
Ansprechpartner sind endlich mal definiert und es entwickelt sich merklich ein Team

Arbeitsbedingungen

Warm, sauber…nichts was stört…im Winter etwas kalt

Kommunikation

In der Regel findet man immer Gehör beim Vorgesetzten.
Ältere Kollegen unterstützen immer bei Problemen.

Gleichberechtigung

Funktioniert…warum sollte es auch nicht?

Interessante Aufgaben

Marktführer im Bereich an interessanten Produkten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Investitionen am Standort und die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zeigen, dass das Unternehmen sich aktiv um faire und zeitgemäße Regelungen bemüht. Gut finde ich auch die regelmäßigen Updates, bei denen wir zum aktuellen Stand des Unternehmens abgeholt werden – das stärkt das Vertrauen und fördert die Transparenz. Vor allem, weil es im Saarland um viele andere mittelständische Unternehmen in der Industrie nicht so gut steht.

Arbeitsatmosphäre

Es komm sicher immer auf das Team an, ich fühle mich aber sehr wohl.

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Work-Life-Balance

Es gibt für Angestellte im Büro 2 Tage Homeoffice pro Woche. In Notfällen können aber auch mehrere Tage am Stück genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierfreies Büro klappt leider noch nicht so gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang mit Kollegen könnte bei dem ein oder anderen verbessert werden. Lieber miteinander, statt gegeneinander arbeiten.. Schwarze Schafe gibt es aber überall.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung einwandfrei. Wir bekommen regelmäßig Feedback und Lob.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude werden aktuell umfangreich renoviert und unsere Arbeitsverträge überarbeitet. Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an die "großen" Metalltarife der IG Metall. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt.

Gleichberechtigung

Es gibt inzwischen relativ viele Kolleginnen, mein Vorgesetzter ist sehr darum bemüht, dass wir uns wohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt individuell viele Freiheiten, diese dürfen aber nicht ausgenutzt werden - sonst schlägt das auf alle Mitarbeiter nieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er ist etwas schleppend im Erkennen von falschen Entscheidung und in der Korrektur dieser. Es dauert etwas, aber es passiert was.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg weiterführen und punktuelle Verbesserungen konsequent umsetzten.
Aber nicht zuviel auf einmal angehen - dann wird nichts sichtbar umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Ist aktuell wieder im aufsteigenden Ast angelangt.

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Work-Life-Balance

Es gibt viele flexible Möglichkeiten, allerdings ist das auch wieder auf den Bereich beschränkt. Es ist sicherlich im Bereich der Fertigung anders, als im Bereich des Büromitarbeiters, daher die mittlere Bewertungsstufe.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten gegeben, kommt sicherlich auf die einzelnen Mitarbeitern und auch deren Vorgesetzte an.

Gehalt/Benefits

Individuellen Betrachtung, ich beschwere mich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann nachgeschärft werden, aber Umweltbewusstsein fängt bei jeder Person selbst an, auch Sozialbewusstsein kommt über die individuelle Persönlichkeit. Erstmal an die eigene Nase fassen ...

Kollegenzusammenhalt

Kommt allerdings auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Und oft ist der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Gruppen nicht ideal gestaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hat sich in der letzten Zeit wieder verbessert, nachdem zwischenzeitlich der Rat / die Erfahrung älterer (oder länger beim Unternehmen beschäftigter) Kollegen nicht gefragt und nicht gewollt war.
Dies hat leider auch zum Verlust guter, kompetenter und erfahrener Mitarbeiter geführt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, da gibt es große Unterschiede im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Werden aktuell wieder viel besser, der Optimismus bringt auch den Spaß an der Arbeit zurück.

Kommunikation

Kann verbessert werden, man ist aber daran am Arbeiten.

Gleichberechtigung

Das kann tatsächlich verbessert werden, wobei die Führung sich bemüht, diesen Kurs zu verbessern.
Auch Einsteigern nach der Elternzeit werden Möglichkeiten geboten.
Manche (etliche) Frauen laufen aber zu weit unter dem Schirm und werden nicht gesehen oder übersehen. Ohne sie wäre die Firma nicht überlebensfähig!

Interessante Aufgaben

Wer interessante Aufgaben haben will, für den sind vielfältige Aufgaben da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die oberste Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensbasis existiert in keinem Bereich

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Work-Life-Balance

...ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

...kaum Angebote

Gehalt/Benefits

...naja...pünktlich ist auch das Einzige was zu erwähnen ist

Kollegenzusammenhalt

auf Führungskräftebasis ein sehr schlechter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

....unterirdisch > in noch keinem Betrieb habe ich jemals ein solches Verhalten erlebt

Kommunikation

zu viele Meetings ohne wirkliche Ergebnisse und Umsetzungen

Interessante Aufgaben

...kann man vergessen...es zählt nur die Quantität

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und vertrauensvoller Umgang

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Angebote sind da und können genutzt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist in erneuerbaren Energien unterwegs

Kollegenzusammenhalt

Hieran muss gearbeitet werden und die Mehrheit der Belegschaft will es auch

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts schlechtes sagen

Arbeitsbedingungen

Büro ist neu renoviert, gute Ausstattung

Kommunikation

Hier findet zur Zeit ein Änderungsprozess statt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, gerade die Führungskräfte sollten sich die Zeit nehmen und mit den Leuten der Basis sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell leiden die Mitarbeiter unter dem Informationsfluss, der schlecht ist. Das bringt viel Unsicherheit und führt dazu, dass viele Mitarbeiter ds Unternehmen verlassen.

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Work-Life-Balance

Kommt auch immer auf den Mitarbeiter an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, Wege auf der Karriereleiter sind nicht für jeden möglich, aber durchaus im Bereich des Greifbaren.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, Lohnerhöhungen in den aktuellen Zeiten zwar nicht optimal, aber durchaus anzuerkennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist auch immer eine Sache jedes einzelnen Mitarbeiters ...

Kollegenzusammenhalt

Die "länger bei der Firma arbeitenden Mitarbeiter" haben noch eine gewissen Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter bringen sich da nicht so sehr ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Man frägt oftmals nicht nach, sondern will als junger Mitarbeiter seinen eigenen Weg gehen. Das führt zu einigen Fehlern, die nicht kommen würden, wenn man ältere Mitarbeiter mal anhört.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist nicht genügend.

Arbeitsbedingungen

Bürobereich: Klimatisierung, höhenverstellbare Schreibtische - gibt es nicht überall.
Auch in Fertigungsbereichen ist da noch viel Luft nach oben.

Kommunikation

dito

Gleichberechtigung

Ist ausbaufähig. Man sollte in der heutigen Zeit wissen und wertschätzen, was Frauen leisten. Das wird nicht ausreichend honoriert.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer wieder

Verbesserungsvorschläge

Den endlosen Meetings endlich mal Taten folgen lassen und nicht nur bla bla.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich der Fertigung zufriedenstellend

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Work-Life-Balance

Existiert im Bereich der Fertigung nicht. Überstunden und Samstagsarbeit sind die Regel. Wer nicht mitzieht wird schnell ausgegrenzt. Im Bürobereich sieht's diesbezüglich besser aus. Typische Zweiklassengesellschaft. Was zuvor vermasselt wurde, kann die Produktion in Form von Mehrarbeit ausbaden.

Karriere/Weiterbildung

ja, ist im Ansatz vorhanden.

Gehalt/Benefits

Entspricht nicht dem aktuellen Lohnniveau in der Branche. Neue Mitarbeiter verdienen teils erheblich mehr als langjährige und fachlich sehr gute Mitarbeiter. Seitens der Geschäftsführung wird argumentiert, dass man ansonsten kein Personal mehr finden würde. All dies führt zu sozialen Konflikten da auch der Umgang bez. Gehaltsniveau mehr oder weniger offen kommuniziert wird. Einzig positives, die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man als neutral bezeichnen. Mülltrennung wird groß geschrieben, es fallen aber auch jede Menge Verpackungsabfälle an. Speziell hier wären sicherlich noch Verbesserungen (sprich Müllvermeidung) möglich. Ein Sozialbewusstsein ist vorhanden, da habe ich schon schlimmeres gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Würde ich als neutral bezeichnen, innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, abteilungsübergreifend eher ungenügend.

Umgang mit älteren Kollegen

Einer der wenigen Punkte welcher ich mit "gut" bewerten kann.

Vorgesetztenverhalten

Leider wechseln diese regelmäßig. Solange man aber nach deren Pfeife tanzt und keine eigene Meinung hat, kommt man gut mit ihnen aus.

Arbeitsbedingungen

Dies hängt vom Arbeitsbereich ab. Im Bereich der Fertigung ist ein Stern noch zu viel. In die Jahre gekommene Immobilie die man versucht hat, mit etwas Farbe aufzuhübschen. Auch übersteigt das Auftragsvolumen bei weitem die Fertigungskapazitäten, sowohl personell als auch räumlich. Dieser Umstand führt immer wieder zu Problemen.

Kommunikation

Es wird viel geredet und es gibt viele Meetings. Es folgen aber keine Taten. Die einzige Kommunikation, welche perfekt funktioniert, ist der Flurfunk.

Gleichberechtigung

Zwar sind die männlichen Kollegen deutlich in der Überzahl, aber dies liegt wohl eher an der Branche als am Unternehmen. Es gibt auch weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Definition an. Wer's gerne turbulent mag, ist dort richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilitãt und eigenständiges Arbeiten ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung von Versprechungen dauern manchmal zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Die Bearbeitung war in der Vergangenheit schlecht. Inzwischen gibt es dafür einen neuen Sachbearbeiter. Abwarten

Arbeitsatmosphäre

Lob wird ausgesprochen. Bei Engagement werden auch Sonderzahlungen ausgeschüttet.

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Work-Life-Balance

Im Büro gibt es Gleitzeit. In der Fertigung leider nicht, wäre aber auch schwer umzusetzen.
Elternzeit ist kein Problem. Wiedereinstieg mit flexiblen Stunden, kein Problem. Von Vollzeit in Teilzeit wechseln oder umgekehrt ist auch kein Problem. Auszeit für Pflege ist ebenfalls möglich

Karriere/Weiterbildung

Wer will wird gefördert

Gehalt/Benefits

Gehälter werden supper pünktlich gezahlt. Die Gehälter der älteren Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig. Haustarifvertrag muss überarbeitet werden. Immerhin gibt es für 2023 4% mehr und 50% Weihnachtsgeld.
Zum Geburtstag gibt's 25,-steuerfrei
Und ein kleiner Zuschuss zum Mittagessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird groß geschrieben. Wobei sich die Mitarbeiter damit schwer tun. Neue Lackieranlage mit Pulver Rückgewinnung und geringem Wasserverbrauch. Komplette Beleuchtung auf LED umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in den Abteilungen unterschiedlich, hängt auch an jedem selbst. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt und Unterstützung sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen arbeiten trotz Rente noch Vollzeit, Teilzeit oder Stundenweise. Alles möglich.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon verschiedene Vorgesetzten. Jeder hat seine Vor-und Nachteile.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist alt. Büroräume müssten renoviert werden. Gesamte Beleuchtung wurde bereits auf LED umgestellt. Klimaanlagen sind inzwischen auch vorhanden. Computer, Bildschirme und Telefonanlage ist erneuert. Schreibtisch sind zum Teil auf Höhen verstellbar umgerüstet. Die restlichen kommen noch.

Kommunikation

Verbessert sich immer mehr. Es wurden Abteilungsübergreifende Meetings eingeführt

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Das ist ganz normal.

Interessante Aufgaben

Bei der FEAG ändert sich ständig etwas. Langweilig wird es wie. Wer sich engagieren will, wird gefördert.