Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fedder reisen, grossenwiehe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef bemüht sich, Probleme zeitnah zu lösen und auch seinen Mitarbeitern entgegenzukommen, was zwar nicht immer funktioniert, aber meistens schon.
Wenn Hilfe gebraucht wird, kann man überall fragen und bekommt auch eine entsprechende Antwort.
Obwohl das in unserem Beruf nicht einfach ist, ist hier überwiegend eine 5-Tage-Woche angesagt, und man kann auch mit den entsprechenden Arbeitsschichten ganz gut leben.
Der Chef bemüht sich, auf Probleme seiner Angestellten einzugehen.
Wenn man im Bereich Linienfahren ist, ist es halt immer das Gleiche.Aber jeden Tag sind neue Menschen an Bord.
Die Kollegen, mit denen man zu tun hat, sind fair und hilfsbereit.