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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat eine sehr enge Verbindung zum Arbeitgeber. So können Probleme, Anmerkungen schnell kommuniziert werden.
Flache Hierarchien und menschliches Miteinander
Gehalt ist immer pünktlich gewesen.
Sozial eingestellt.
Harmoniebedürfnis in der Chefetage
Persönliches Verhalten vom Vorgesetzten und das mögliche entgegenkommen bei auftretenden Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Zeit für persönliche Gespräche mit der Cheffetage, da diese sehr unter Druck steht. Und deshalb auch Probleme eher in den Hintergrund rücken.
Das er nicht zu 100 % hinter seinen Leuten steht und nicht zu seinem Wort steht.
Das im Krankheitsfall immer Druck ausgeübt wird.
Dienstpläne werden viel zu spät raus gegeben.
Man kann privat nicht viel planen
Mehr kompetenter Mitarbeiter würden die Aufgaben auf mehr Schultern verteilen und das Leben für alle einfacher machen
Alles was ich bisher schon beschrieben habe.
Aufgrund der eigenen Anspannung des Arbeitgebers muss an getroffene Absprachen mehrmals erinnert werden oder eigene Lösungen gefunden werden
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen der Belegschaft gegenüber, wie Grillfeste oder Weihnachtsfeiern, sollten auch eingehalten werden, was hier allerdings nicht passiert.
Sollte seine Mitarbeiter fürsorglich behandeln und nicht ständig unter Druck setzen, wenn ein guter Mitarbeiter gehalten werden möchte.
Verlässlichere Dienstpläne die nicht so kurzfristig geändert werden müssen und weniger kurze Wechsel zwischen Früh-undSpätschicht
Er sollte besser mit seinen Leuten umgehen und zu seinem Wort stehen. Und nicht sagen an diverse Abmachung könnte er sich nicht erinnern.
Keine grossartigen Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von fedder reisen, grossenwiehe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind auch einige ältere Kollegen im Einsatz, und auch die werden fair behandelt.
Kollegen sind Teilweise über 70 und sind voll integriert und sehr geschätzt
Teilweise fair.
Teilweise unfair.
Mal so, mal so.
Viele ältere Kollegen mit denen fair umgegangen wird
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fedder reisen, grossenwiehe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man erstmal nicht mehr so arbeiten wie gehabt wird man schnell unter Druck gesetzt. Kündigt man wird man sogar beleidigt. Eingereichter Urlaub wurde zwei mal vergessen, musste man hinterher reden. Keine Komunikation möglich, was wichtige Unterlagen betrifft.
Verhält sich seinen Angestellten gegenüber nicht immer sehr korrekt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Aufstieg in die Chefetage ist als Fahrer nicht ohne Weiteres möglich.
Hauseigene Modulschuölung mit Übernahme der Kosten. Diese Tage werden durch Bildungsurlaub aufgefangen, wodurch sie sogar bezahlt werden, was im Tarifvertrag normalerweise nicht vorgesehen ist
Module werden vor Ort angeboten wofür man Bildungsurlaub nehmen soll. Verlängerungsgeschichten Führerschein etc. werden nicht übernommen obwohl es Tariflich fest gesetzt ist.
Keine grossen Aufstiegchancen
Wird kein grosser Wert drauf gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fedder reisen, grossenwiehe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet fedder reisen, grossenwiehe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fedder reisen, grossenwiehe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fedder reisen, grossenwiehe als eher modern.
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