Schöne Fassade, fehlende Wertschätzung: Wenn Führung auf Micro-Management und Gleichgültigkeit trifft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich alles bereits geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass es in der Führungsebene an Wertschätzung, Vertrauen und einer guten Kommunikation mit den Mitarbeitenden fehlt.
Die Wohnbereichsleitungen sollten aus meiner Sicht deutlich mehr Verantwortung und Handlungsspielraum erhalten, anstatt dass von der Führungsebene immer wieder in deren Entscheidungen eingegriffen wird. Ein Beispiel dafür sind bereits erstellte Dienstpläne, die nachträglich so verändert werden, dass für die Mitarbeitenden teilweise nur noch schwer nachvollziehbare oder belastende Situationen entstehen.
Statt sich aktiv um die Mitarbeitenden zu bemühen und nach Lösungen zu suchen, werden teilweise Aussagen getroffen wie „Reisende soll man nicht aufhalten“. Gerade in Zeiten von Personalmangel sollte meiner Meinung nach versucht werden, gute und engagierte Mitarbeitende zu halten und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich leider als sehr gering erlebt. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht zunehmend belastet und teilweise „verheizt“, anstatt auf ihre Bedürfnisse und ihre langfristige Zufriedenheit zu achten.
Die Liste der Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden müssten, ließe sich noch sehr lange fortführen. Insgesamt wünsche ich mir von der Führungsebene mehr Vertrauen in die Wohnbereichsleitungen, mehr Kommunikation auf Augenhöhe, echte Wertschätzung und vor allem einen stärkeren Fokus darauf, die Mitarbeitenden zu halten und nicht durch die bestehenden Strukturen zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die obere Führungsebene ist aus meiner Sicht eine Katastrophe für die Mitarbeitenden. Nach außen wird zwar der Eindruck vermittelt, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und man sich um deren Anliegen kümmert – im Arbeitsalltag habe ich davon leider wenig gespürt.
Das Verhalten wird von mir vielfach als unsozial und rücksichtslos empfunden. Es fehlt aus meiner Sicht an echter Wertschätzung, Verständnis und vor allem an der Bereitschaft, sich ernsthaft mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinanderzusetzen.
Gehalt/Benefits
Im Norm Bereich
Arbeitsbedingungen
Die Liste der Punkte könnte ich noch endlos weiterführen. Was aus meiner Sicht dringend fehlt, sind echte Wertschätzung, Fairness, Vertrauen in die eigenen Führungskräfte, Kommunikation auf Augenhöhe und ein ehrliches Interesse an den Menschen, die täglich dafür sorgen, dass der Betrieb funktioniert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach meinem Eindruck eher vermittelt als tatsächlich gelebt. Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, und Entscheidungen sind teilweise weder nachvollziehbar noch fair. Von einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe kann aus meiner Sicht nicht gesprochen werden.
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht besonders enttäuschend. Gerade ihre Erfahrung und Loyalität sollten geschätzt werden. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer langjährigen Zugehörigkeit zunehmend als selbstverständlich angesehen und belastet werden. Wertschätzung sieht für mich anders aus.