Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feddersen Stiftung Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise chaotische Dienstpläne. Immer einspringen und wechseln
Seid misstrauisch! Vertraut niemandem.
Die obere Führungsebene ist aus meiner Sicht eine Katastrophe für die Mitarbeitenden. Nach außen wird zwar der Eindruck vermittelt, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und man sich um deren Anliegen kümmert – im Arbeitsalltag habe ich davon leider wenig gespürt.
Das Verhalten wird von mir vielfach als unsozial und rücksichtslos empfunden. Es fehlt aus meiner Sicht an echter Wertschätzung, Verständnis und vor allem an der Bereitschaft, sich ernsthaft mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auseinanderzusetzen.