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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danach schätzt man jeden anderen AG
Bis auf ein zwei Kollegen alles !!!!
Gefühlt habe ich mich, wie in einem Gefängnis
Weder HO noch Gleitzeit sonst noch was
Kennt die Firma nicht
Nach einer 11 Stunden Inventur einen 40 Euro Tankgutschein zu bekommen ist schon klasse was will man mehr :D
War soweit ganz gut
Komplette Katastorophe
Gab es keine
Aufgaben waren recht Interessant
Nachdem man dort Arbeitnehmer war, weiß man wie schön es woanders ist.
Das toxische Umfeld.
Bessere Arbeitszeiten und faires Gehalt.
Ob die Arbeitsatmosphäre gut oder schlecht ist, hängt von der Abteilung ab in der man arbeitet. Im logistischen Bereich würde ich nicht anfangen wollen. Der Umgangston und der Umgang mit den Mitarbeitern dort ist ab und an respektlos.
Nach außen hin sehr gut. Nach innen hin eher schlecht. In der Berufsschule möchte keiner seinen Platz mit jemanden aus der Firma Federn-Oßwald tauschen wollen.
Azubis andere Firmen, die nicht übernommen wurden, würden lieber Bürgergeld beantragen statt sich bei Federn-Osswald zu bewerben.
Nicht vorhanden. 42,5 h Woche mit 1 h Pause. Das macht, 8,5 h + 1 h Pause pro Tag also 9,5 h die man auf Arbeit verbringt ohne Anfahrtszeit. Gesetzlich müssen nur 30min Pause gemacht werden, aber man wird gezwungen eine Stunde zu machen.
Die 42,5 h Woche wurde mittlerweile auf 40h reduziert. Das passierte im Jahr 2018. Andere Betriebe belächelten uns für die 42,5 h Woche. Als Rückständig wurden wir dadurch bezeichnet.
Alle Talente werden im Keim erstickt. Wer sich verwirklichen möchte sollte hier nicht anfangen.
Das Gehalt motiviert dazu sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Stellt man einen Jogurt in einen Supermarkt ins Regel, so verdient man schon mehr. Dafür ist auch keine Ausbildung notwendig.
Das Unternehmen sponsert viele Sportler aber nicht die eigenen Mitarbeiter.
Ist teilweise vorhanden wenn man sich mit den richtigen Arbeitskollegen versteht. Tut man das nicht, läuft man schnell ins Messer rein.
Ob ältere oder jüngere Kollegen. Spielt keine Rolle. Wenn ein Festangestellter geht wird er durch 2 Azubis ersetzt, die für die Stelle angelernt werden. Man ist also entbehrlich. Alter spielt die keine Rolle.
Abhängig von der Abteilung in der man Arbeitet.
8h Arbeit + 1h Pause. Macht 9h auf Arbeit. Die gesetzliche mind. Pause von 30min darf man nicht machen. Man ist also jeden Tag 30min später Zuhause als in anderen Betrieben.
Das wären Hochgerechnet:
in der Woche 2,5h
im Monat 10h
und im Jahr 120h.
Also verbringt man im Jahr 5 Tage im Pausenraum statt Zuhause.
Es wird nicht mit einem gesprochen. Man muss sogar aufpassen das Kollegen einen nichts anlasten. Falsche Zungen gibt es viele in dem Unternehmen.
Mit dem richtigen Draht zu den richtigen Kollegen geht es einem sehr gut.
Sonst sieht es mit Gleichberechtigung eher weniger gut aus.
Gibt es viele. Man kann sie auf freiwilliger Basis machen, allerdings bekommt man kein Cent mehr dadurch.
- Angemessene Vergütung
- Angemessene Arbeitszeiten
- Einen Ausbildungsplan für Azubis
- Lehrgänge
- Ein Wechsel zwischen den Abteilungen
- Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Kostenunterstützung bei Lehrbüchern
- so viele Parkplätze, dass man nicht im Gewerbegebiet parken muss
Keine Wertschätzung für erbrachte Leistung und Firmenzugrhörigkeit. Übermäßige Kontrolle der Mitarbeiter...kein Vertrauen.
Selbstreflektion!!! Mal bei Undercover-Boss bewerben, um zu sehen, was im eigenen Laden abgeht.
Unter den Kollegen sehr gut, da sehr kleine Teams
Geschäftsleitung hat ein anderes Bild über die Firma, als die Angestellten
Ist hier komplett NICHT vorhanden
Es kommt vor, dass der Lehrling von gestern schon morgen dein Vorgesetzter ist.
Bekanntschaft bzw. Verwandschaft vom Vorteil.
Provision gebunden...Aufschlüsselung unklar...abhängig vom Umsatz, aber in keiner Relation zu erbrachter Leistung
Auch trotz sehr guten Geschäftsjahren, keine "Prämie", noch Dankbarkeit...Erfolg ist legetim
Egal ob alt oder jung....Alle werden gleich schlecht behandelt
Keine direkte Kommunikation...Trotz kurzer Dienstwege werden sogar kleinere Unstimmigkeiten der Geschäftsführung vorgetragen
Moderne EDV-Anlage
Ich würde null Sterne geben.
Trotz großer Kommunikationsschulungen findet diese nur hinter dem Rücken statt.
Der Vertrieb wird noch am besten "schlecht" behandelt....Alle anderen Abteilungen haben kein größeren Stellenwert
Abwechslungsreich, viele Aufgabengebiete
Vielseitig und Abwechslungsreich
Stimmungsmache
Sich den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen.
Im Sponsoring groß - das wars dann aber auch. Der Mitarbeiter steht an 2. Stelle
42,5h Woche + Samstagsarbeit
viel Getrasche unter Kollegen und der Geschäftsleitung
Renovierung im Verkaufsbereich dringend nötig. Alte Rechner, Tisch, Stühle...
Absprachen werden kaum eingehalten
Monotone Abläufe, viel Leerlaufzeit
So verdient kununu Geld.