6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Mitteilung der Ablehung. Nach einiger Zeit nochmals hin geschrieben wie den der Stand sei.
Beim EFG bewerben
Mehr Akademiker einstellen um das Niveu im Umgang mit Menschen als auch im professionellen Bereich zu heben
Mitten im Gespräch fing der Gesprächspartner an wild zu lachen.Den Grund seines Lachanfalls hat er nicht erwähnt. Nach einer Minute beruhigte sich der unprofessionelle Gesprächspartner und sagte einfach ich solle fortfahren. Anscheinend chattete der unprofessionelle Gesprächspartner mit jemandem im Hintergrund. Als ich anfing meinen Lebenslauf zu erläutern schien der Gesprächspartner gelangweilt zu sein. Insgesamt respektloses Verhalten im Vorstellungsgespräch.
Ältere Bewerber in den Bewerbungsprozeß einbeziehen.
Es gibt kein 35-jähriges Allround-Talent mit 20 Jahren Berufserfahrungen
Ich würde generell die Unternehmensphilosophie in Richtung Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerbern überdenken! Wenn Reisekosten und sonstige Bewerbungskosten schon im Vorfeld abgelehnt werden, kann nichts gutes dahinter stecken. Es zeigt einen schlechten Service u. die zukünftige Arbeitsbeziehung. I´m sorry! Wer will eine solche Arbeitsbeziehung?
Eine einfache Frage, ob meine Fahrkosten übernommen werden? Aus der Antwort schließe ich dann, in wie weit der zukünftige Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Nach 30 Jahren Berufserfahrung hat sich das Verhältnis, keine Fahrkostenübernahme und schlechtes Arbeitsklima leider immer bestätigt.