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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 502 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun schon einige Zeit bei FEGA & Schmitt und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders positiv hervorheben möchte ich die großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Kurse an. Hier wird die Weiterentwicklung aktiv gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat, meine Skills auszubauen.
Die Benefits sind ebenfalls ein Highlight. Es gibt ein attraktives Paket mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, Gesundheitsförderung und regelmäßig Team-Events. ...
Vieles! Es wird auf die Menschen und Bedürfnisse eingegangen und es zählen nicht nur die Zahlen im Vertrieb. Die Firma bietet sehr viel Benefits und Sozialleistungen. Die Geschäftsführung weiß wovon sie spricht und weiß die Ziele und Vorhaben super einzuordnen sowie zu kommunizieren. Die Geschäftsführung und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wenn es darauf ankommt.
Das Team ist eingespielt, erfahren, konstant und liefert eine super Leistung gemeinsam ab!
Neben dem Arbeiten gibt es Veranstaltungen wie Teamevents, Weihnachtsfeiern und weitere ...
.. die Konzernstärke, ich fühle mich hier sicher, muss mir bei schlechterer Konjunktur nicht gleich Sorgen um meinen Arbeitsplatz machen.
... dass wir Tochtergesellschaft sind und kein maßlos gewinnsaugender Inhaber über allem steht.
... dass wir trotz der Unternehmensgröße nahe Hierarchien haben und die ein oder andere Entscheidung auch auf "kurzem Dienstweg" getroffen werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was schlecht ist am Arbeitgeber:
Performance-Gespräch mitten in der Wiedereingliederung nach einer Herzoperation – ohne Vorankündigung, ohne Betriebsrat, und irreführend als „Absprache" betitelt
Das Gespräch fand online statt – ich saß allein vor dem Bildschirm, beiden Vorgesetzten gegenüber
Die Abteilungsleiterin legte mir nahe, mir etwas anderes zu suchen, da das Vertrauensverhältnis zerstört sei – obwohl ich klar signalisiert habe, dass ich bleiben und meine Leistung verbessern möchte
Als ich den Betriebsrat hinzuziehen wollte, verlor die Abteilungsleiterin jegliche Contenance – so ...
Führungskräfte vom GF angefangen über BZL sowie NLL, Behauptungen die nicht stimmen, dass der ADM prinzipiell unglaubwürdig ist!
Nach Gegendarstellung mit schriftlichen Beweisen wird an Abmahnungen durch Prüfungen festgehalten, jedoch sehen Prüfungen so aus, wie man sie gerade benötigt ohne das man ein weiteres mal gefragt wird!
Sobald eine Tariferhöhung stattfindet wird diese auf die Freiwilligen Leistungen angerechnet sodass diese auf 0 läuft dies finde ich nicht gerechtfertigt, dadurch verlassen viele langjährige Mitarbeiten den Arbeitgeber da diese sich nicht Faire behandelt fühlen.
Leider sehe ich derzeit keine positiven Aspekte, die ich hervorheben könnte. Für mich zeichnet sich zunehmend ab, dass meine Zeit in diesem Unternehmen bald zu Ende gehen wird. Der Prozess der beruflichen Neuorientierung hat bereits begonnen.
Leider sind hier zu viele blennder in hohen Positionen wenn jedoch was gefordert wird kommt nichts.
Kein Wille zur Veränderung in den Kern Punkten es wird viel für die Außenwirkung gemacht aber wirkliche Probleme werden gekonnt Ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Arbeiternehmer sind nur Nummern. Niemand wird richtig eingearbeitet oder geschult!
Vorgesetzte sind einfach falsch eingesetzt und nicht für eine Führungsposition geeignet! Es fehlt Ihnen nicht nur an Kompetenzen sondern auch an Empathie.
Diese Führung grüßt weder das Personal noch kümmern sie sich um dessen Angelegenheiten,Probleme. Stattdessen wird man ausgelacht und unter Druck gesetzt...
Und als Frau kann man auch im Jahr 2026 regelmäßig sexistische Sprüche hören...
Meine Bewertungen auf anderen Plattformen wird noch folgen.
Insgesamt war die Atmosphäre sehr freundlich. Die jungen Mitarbeiteren (wie ich verstanden habe, waren ehemalige Azubis) waren sehr offen, hilfsbeteit und nett.
Da nicht so viel Leute waren, konnte jeder bei kleinen Logic-Spielen teilnehmen. Auch die Gespräche mit dem Leiter der IT-Abteilung waren interessant.
Insgesamt würde ich gerne meine Zukuft und Karriere bei Fega&Schmitt aufzubauen.
Ich bin seid Juni als Azubi im Zentrallager in Heilsbronn.
Ich wurde herzlich empfangen und mir wurde alles ausführlich gezeigt und erklärt. Ich fühle mich wohl und fand mich schnell zurecht an meinem Arbeitsplatz, alle Arbeitskollegen sind nett genauso wie die Ausbilder und Vorgesetzten. Bei Fragen bekommt man alles erklärt.
Einfach gesagt, bin ich sehr zufrieden!
Eine vernünftige Gehaltsanpassung in allen Bereichen! Die Chefetage kann sich die Butter am Monatsende sicher noch leisten, aber denkt die Chefetage auch an die Menschen, die dafür gesorgt haben, dass es der Fega gut geht? Vielleicht sollten die Großen in der Firma mal wieder an die kleinen Zahnräder denken, die diese Uhr am laufen halten...!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wir lernen voneinander und es ist ein gutes und respektvolles Verhältnis da
Wertschätzung und Rücksicht. Man profitiert von den Erfahrungen.
Es sind sehr viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Firma.
nicht immer wertgeschätzt
ältere Kollegen sind wegen des Wissens gut angesehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Für Fachkräfte lächerlich es werden Schlüsselpersonen aufgebaut, diese wissen was Ihr Marktwert ist aber danach werden sie nicht bezahlt.
Die Leute werden mit viel zu wenig abgespeist aber dann bekommt jeder zweite Hanz Wurst ein Firmenwagen.
Sonderleistungen wurden quasi auf null gesetzt im Vergleich von vor 3-4 Jahren.
Gutscheine für die Mitarbeit weg Kleinigkeiten wie Geschenke zu Weihnachten weg es heißt immer es ist kein Geld da aber dann wird ein Familienfest gefeiert wo nur ein Bruchteil was von hat. ...
Absolute Willkür! Keine Anerkennung im finanziellen Rahmen und das seit Jahren! Hauptsache der Obstkorb richtet es, sehr traurig! Nur weil das Tarifgehalt um 1-2 Euro steigt, ist das keine Gehaltserhöhung. Vorgesetzte kriegen die Taschen nicht voll, und die, die täglich Ihre Arbeit leisten, Kunden Bemuttern, Überstunden schieben und noch und noch mehr tun, gehen leer aus. Hauptsache der kleine Vertriebsmitarbeiter reißt dich den Hintern auf damit die, die oben sitzen, schöne Urlaube haben....
In meinen Augen nur schlecht, zumindest für gute Fachkräfte, die ihre Branche kennen. Hier wird so gut wie gar nicht unterschieden. Quereinsteiger werden ähnlich bezahlt.
Hier werden weder
Berufserfahrung noch Branchenkenntnisse berücksichtigt.
Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Wenig Aussicht auf Anpassungen. Langjährige Zugehörigkeit und Treue wird meiner Meinung nach nicht ausreichend belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Es stehen einige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Je nach Abteilung muss man aber schauen, was wo wirklich Sinn macht.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, aber nur wenige kommen dadurch weiter nach oben.
Wird gern gesehen, jedoch halt nicht angeboten, wenn man nich Ja-sager ist!
gegeben, innerbetriebliche Ausschreibungen
Fördermöglichkeiten sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben
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FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik