Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH fällt gemischt aus. Während einige Mitarbeiter:innen die Kollegialität innerhalb einzelner Abteilungen positiv hervorheben, beschreiben viele die Stimmung im Unternehmen als angespannt und von Leistungsdruck geprägt.
Besonders kritisch äußern sich die Bewertungen zum Führungsverhalten: Vorgesetzte geben Druck von oben unreflektiert weiter, und Verbesserungsvorschläge stoßen auf wenig Resonanz. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die viele als intransparent empfinden – Informationen erreichen die Belegschaft oft erst mit erheblicher Verzögerung. Die Vergütung stufen die Bewertungen ebenfalls als kritisch ein: Fachkräfte fühlen sich gemessen an ihrer Verantwortung und Marktrelevanz deutlich unterbezahlt, während Zusatzleistungen abgebaut ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen eine angenehme Stimmung unter Kolleg:innen hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Einschätzungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt, geprägt von hohem Druck und wachsender Unzufriedenheit. Stress wird dabei als bestimmender Faktor genannt, und einige berichten, dass der Fokus stark auf dem Erreichen von Verkaufszielen zum Monatsende liege. Mehrere Nutzer:innen merken außerdem an, dass sich die Stimmung im Vergleich zu früher verschlechtert habe und ein Wunsch nach Verbesserung spürbar sei. Anliegen der Mitarbeiter:innen blieben demnach häufig unbeachtet. Die Gesamtbewertung – schriftliche und rein sternbasierte Bewertungen einbezogen – fällt ausgeglichen aus, was auf deutlich positivere Eindrücke bei einem Teil der Belegschaft hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams als gut empfinden und Teamarbeit als weitgehend vorhanden beschreiben, hängt die Erfahrung stark von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen ab.
Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass echter Zusammenhalt kaum noch erkennbar sei. Als Gründe nennen sie den starken Fokus auf Beförderungen und Vertriebsziele sowie das Verhalten einzelner Kolleg:innen, das als störend wahrgenommen wird. Auch Unbeständigkeit im Teamgefüge – mit Momenten echter Kooperation, die von gegenseitigem Misstrauen abgelöst werden – wird erwähnt. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit insgesamt ambivalent, mit einer deutlichen Tendenz zu negativen Erfahrungen auf übergeordneter Unternehmensebene.
Das Vorgesetztenverhalten bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – ausgeglichen ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Führungspositionen häufig nicht aufgrund von Kompetenz, sondern aus anderen Gründen besetzt werden, was zu hoher Fluktuation und fehlender Unterstützung führe. Vorgesetzte werden als fachlich und zwischenmenschlich unzureichend beschrieben, die Druck von oben unreflektiert weitergeben. Das Top-Management schalte sich erst bei schlechten Zahlen ein und weise dann die Verantwortung von sich. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen fänden kaum Gehör. Einige Nutzer:innen räumen ein, dass Führungskräfte auf mittlerer Ebene Verbesserungen anstreben, jedoch nur begrenzten Einfluss hätten.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH fallen deutlich negativ aus. Nutzer:innen bemängeln, dass die Vergütung nicht leistungsbezogen gestaltet ist und im Vergleich zu anderen Elektrogroßhändlern deutlich geringer ausfällt. Fachkräfte und Schlüsselpersonal fühlen sich trotz ihres Marktwertes unterbezahlt, während Quereinsteiger:innen laut einigen Bewertungen ähnliche Gehälter erhalten, ohne dass Berufserfahrung oder Branchenkenntnisse berücksichtigt werden.
Zusätzlich beschreiben einige Nutzer:innen die Gehaltsstruktur als willkürlich und stagnierend. Mitarbeitende berichten, dass finanzielle Anerkennung für geleistete Arbeit und Überstunden ausbleibt. Sozialleistungen wie Gutscheine und Weihnachtsgeschenke wurden nach Angaben einiger Nutzer:innen abgeschafft, obwohl Mittel für andere Zwecke vorhanden seien. Besonders im Vertrieb wird das Gehaltsniveau als unzureichend empfunden, da Filialleiter:innen trotz Inflation deutlich besser vergütet werden sollen.
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