Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen schneiden positiv ab: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage sowie Sportangebote werden gelobt. Das Kolleg:innenumfeld gilt in vielen Abteilungen als hilfsbereit und angenehm, wobei der Zusammenhalt abteilungsübergreifend schwankt und einzelne Bewertungen auf Konflikte im Team hinweisen.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zur Führungskultur und Kommunikation. Beim Vorgesetztenverhalten prallen Extrempositionen aufeinander: Einerseits berichten einige von fairem, vertrauensvollem Miteinander, andererseits kritisieren andere Druckausübung, fehlende Entscheidungskompetenz und mangelnde Transparenz. Informationen au...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der Umgang unter Kolleg:innen und Vorgesetzten gilt als freundlich und fair, und die modernen Büroräume – insbesondere im neuen Verwaltungsgebäude – tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Einige beschreiben die Atmosphäre als komfortabel und fühlen sich wohl.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen berichten von einer angespannten Stimmung, hohem Druck und mangelnder Fürsorge seitens der Führung. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass die Atmosphäre im Vergleich zu früher nachgelassen hat und eine wachsende Unzufriedenheit spürbar ist. Darüber hinaus erwähnen wenige Nutzer:innen Stress und schlechte Stimmung im Kollegium. Die Einschätzungen fallen je nach Bereich unterschiedlich aus, was auf eine uneinheitliche Erfahrung innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen ein positives Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein gutes Arbeitsklima. Gleichzeitig betonen einige, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Person und der Abteilung abhängt – ein Aspekt, der sich durch viele Bewertungen zieht.
Beim abteilungsübergreifenden Miteinander zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen berichten von guter Vernetzung und funktionierender Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Andere hingegen kritisieren, dass manche Kolleg:innen wenig Engagement zeigen und offene Kommunikation bei Konflikten fehlt. Auch mangelndes Verständnis untereinander wird erwähnt. Die Meinungen sind damit gespalten, ohne dass eine klare positive oder negative Tendenz überwiegt.
Die Kommunikation bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige schätzen die offene, direkte Kommunikation über mehrere Kanäle sowie quartalsweise Unternehmensevents, bei denen Ziele und Ergebnisse vermittelt werden. Auch Feedback werde ernst genommen und die Teamabstimmung funktioniere gut.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Informationen aus der Führungsebene oft deutlich zu spät ankommen – manchmal erst nach mehreren Monaten – und Neuerungen dadurch überraschend wirken. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation von oben als spärlich und wenig transparent, während sie innerhalb der Abteilungen besser funktioniere. Auch die Aktualität und Verlässlichkeit von Informationen wird als verbesserungswürdig eingestuft. Unter dem Strich ergibt sich ein gemischtes Bild, bei dem die interne Kommunikation auf Teamebene besser abschneidet als jene von der Führungsebene nach unten.
Das Vorgesetztenverhalten bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben die Beziehung zu direkten Vorgesetzten als vertrauensvoll und fair, loben die Kommunikation auf Augenhöhe sowie nachvollziehbare Entscheidungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte gut erreichbar sind, Wertschätzung zeigen und Feedback geben. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Verhalten mancher Führungskräfte als schwer nachvollziehbar empfinden.
Ein deutlich negativeres Bild zeichnen die Meinungen zur Handlungsmacht der Führungskräfte: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte zu wenig Einfluss haben, um echte Veränderungen herbeizuführen, da Druck von oben direkt weitergegeben wird. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen fachliche und menschliche Defizite einzelner Führungspersonen sowie eine als arrogant empfundene Haltung gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Findest du das hilfreich?
