fegro-selgros

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nah an zuhause sonst nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung Mann wird belogen und ausgenutzt,wenn Mann standhaft ist passt man nicht ins Bild. Ja ich werde nicht klein beigeben. Es wird auch teilweise mit Drohenden Ansagen gearbeitet. Das gehört sich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ein Angestellten sagt man nicht als Geschäftsführer (Ich verliere nie) da habe ich schon längst gekündigt.

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Karriere/Weiterbildung

Möglich ja wenn du spurst

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert die Geschäftsführung nicht

Vorgesetztenverhalten

Herrisch und Herablassend

Arbeitsbedingungen

Mach deine Aufgaben und stelle keine Fragen

Interessante Aufgaben

Du musst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und VWL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bewusstsein, dass die Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten werden durch unfähige Vorgesetzte nicht gefördert und für das Unternehmen nicht nutzbar gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Das bisherige einfach gegenteilig machen.

Arbeitsatmosphäre

Positives kommt den Führungskräften nicht über die Lippen. Alltäglich wird Druck ausgeübt, was ein bedrückendes Klima zur Folge hat.

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Work-Life-Balance

Auf die Belange der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, die Firma kommt immer zuerst.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit der Weiterbildung/Karriere gibt es.

Gehalt/Benefits

Da haben wir das Problem. Eigentlich möchten sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, doch die Angst auf ein niedriges Gehalt hält sie davon ab und sie ertragen es weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Management wird es immer auf die Fahne geschrieben, doch bis es in der Betriebsstätte ankommt, ist davon nichts mehr übrig.

Kollegenzusammenhalt

Durch den inkompetenten Führungsstil wird eine Atmosphäre des Egoismus geschaffen. Jeder arbeitet mit den Ellenbogen voran, damit er nicht der nächste ist.

Umgang mit älteren Kollegen

- Alte Mitarbeiter = hohes Gehalt
- Neue (junge) Mitarbeiter = niedriges Gehalt
Damit ist alles gesagt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management lebt es nicht vor und macht somit die Mitarbeiter verantwortlich für das Unternehmensergebnis.

Arbeitsbedingungen

Diese Betriebsstätte wird „kaputt geritten“. Es wird nicht investiert.

Kommunikation

Gute Zahlen werden nicht kommuniziert, sie werden vorausgesetzt. Die schlechten Zahlen werden genutzt, um den Druck zu erhöhen. Von den Führungskräften werden aber keine Lösungen aufgezeigt.

Gleichberechtigung

Gibt es.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht möglich.