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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Verkauf des Unternehmens an Stille hat sich die Stimmung innerhalb der Geschäftsführung spürbar verschlechtert. Dies führt unter Mitarbeitern zu Fragen "warum hat man überhaupt verkauft" oder "warum ist man nach dem Verkauf nach Geschäftsführer geblieben".

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit des Homeoffice besteht derzeit nur für einen Teil der Belegschaft, während keine Maßnahmen erkennbar sind, diese Option für alle Büroangestellten zu ermöglichen. Zudem ist Homeoffice maximal einmal pro Woche erlaubt, sofern sich zeitgleich ein weiteres Teammitglied im Büro befindet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden ausschließlich im Bereich Qualitätsmanagement angeboten.

Gehalt/Benefits

Nasenprinzip
Die Kriterien zur Berechnung und Anpassung der Prämienhöhe sind nicht transparent kommuniziert, und Anfragen zu diesem Thema bleiben unbeantwortet.

Die Bearbeitung bestimmter Gehaltsbestandteile kann sich über mehrere Monate erstrecken, bevor sie ausgezahlt oder die erforderlichen Informationen an die zuständige Behörde weitergeleitet werden, beispielsweise beim Kinderkrankengeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung nutzt einen leistungsstarken BMW als Fahrzeug, während der Zug als Transportmittel nicht verwendet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter, die sich nicht aktiv verteidigen, scheinen häufiger (vor anderen) kritisiert zu werden. Zudem werden Beschwerden von Mitarbeitern nicht berücksichtigt.

Kommunikation

Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zeigen eine negative Bewertung dieses Aspekts. Die Reaktion des Managements war "angeblich" ist die Kommunikation schlecht.

Interessante Aufgaben

Variiert sehr nach Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Die Erkenntnis, dass ein dauerhafter Wechsel des Personals teurer ist, als die Bindung und Entwicklung vorhandener Mitarbeiter steht noch aus.

Arbeitsatmosphäre

Man kann in Ruhe seine Arbeit erledigen, solange bis die Geschäftsführung bemerkt, dass morgen die Frist zur Einreichung von Unterlagen ist. Dann wird gerne Druck aufgebaut. Den Rest des Jahres sollte man keine Rückmeldung zu der geleisteten Arbeit erwarten.

Image

Das Unternehmen hat aus Zeiten, in denen der Gründer tätig war einen guten Ruf, von dem es bis heute zehrt.

Work-Life-Balance

Abgesehen von einem - auf Grund starrer Arbeitszeiten - planbaren Feierabend eher kritisch zu beurteilen. Eine eher unterdurchschnittliche Zahl an Urlaubstagen trifft auf die Verweigerung von Home-Office. Nur in Ausnahmefällen, wenn es dem Unternehmen dient (z. B. krankes Kind) wird dies an einem einzelnen! Tag gewährt - selbstverständlich unter Erläuterung des Grundes und gesondertem Antrag.

Karriere/Weiterbildung

Eine große Karriere kann man in einem kleinen Familienunternehmen sicher nicht erwarten. Weiterbildungen werden gewährt, sind aufgrund der Mitarbeiterstruktur (Quereinsteiger mit wenig bis keiner Berufserfahrung) aber auch unerläslich. Gerne werden diese dann als Repressalie zur Mitarbeiterbindung verwendet, ansatt vorhandene Mitarbeiter durch Motivation wirksam zu binden.

Gehalt/Benefits

Leider muss man Mitarbeiter bezahlen. Eine Jahresprämie wird aus gutem Grund nicht vertraglich vereinbart...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein lässt sich bereits anhand des Benzinverbrauchs der Autos der Geschäftsführung beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt verbringen Kollegen die Pause miteinander, in der Regel kümmert man sich jedoch nicht um die Belange der Kollegen. Am Ende ist sich eben jeder selbst der Nächste. Unterstützung bei den anstehenden Aufgaben braucht man wegen der erfolgreichen Aufgabentrennung erst gar nicht anfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind eher damit beschäftigt ihre eigene Arbeit zu erledigen, statt Mitarbeiter anzuleiten bzw. Wissen und Aufgaben zu teilen. Fertiggestellte Aufgaben werden auf dem Server oder im Regal abgelegt, eine Rückmeldung dazu erhält man nur, falls es etwas zu auszusetzten gibt.

Arbeitsbedingungen

Mehr-Personen Büros ausgestattet mit großzügigen Tischen. Hardware entspricht gängigen Standards. Die Temperatur der Arbeitsräume folgt den Außentemperaturen. Bei Berücksichtigung der Kernarbeitszeit von sechs Stunden ist man innerhalb der vorgegebenen Bürozeiten immerhin noch plus/minus eine halbe Stunde flexibel.

Kommunikation

Kommuniziert wird wenn nur anlassbezogen und ohne Berücksichtigung der Meinung von Mitarbeitern. Beantwortung interner Anfragen und Mitteilung wichtiger Informationen erfolgt teilweise nur auf gehäufte Nachfrage.

Gleichberechtigung

Bei Bewerbung als Asisstenz der Geschäftsführung haben Frauen eine überdurchschnittlich hohe Erfolgsrate. Die Wechselrate dieser Position spiegelt die Fluktuation der gesamten Belegschaft wieder.

Interessante Aufgaben

Was das Produktportfolio eben so hergibt. Zu viel sollte man sich nicht erwarten, allerdings gibt es manchmal böse systematische Überraschungen, die man ohne Unterstützung ausbaden darf. So kommt zumindest etwas Abwechslung auf. Neue und spannende Aufgaben bleiben eher einzelnen Mitarbeitern vorbehalten.