Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fehling Instruments die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Möglichkeit des Homeoffice besteht derzeit nur für einen Teil der Belegschaft, während keine Maßnahmen erkennbar sind, diese Option für alle Büroangestellten zu ermöglichen. Zudem ist Homeoffice maximal einmal pro Woche erlaubt, sofern sich zeitgleich ein weiteres Teammitglied im Büro befindet
Mitarbeiter, die sich nicht aktiv verteidigen, scheinen häufiger (vor anderen) kritisiert zu werden. Zudem werden Beschwerden von Mitarbeitern nicht berücksichtigt.
Die Kollegen waren super, aber Musik hören oder zu laute Unterhaltungen (nach Meinung der GL) wurden untersagt. Man hat sich durchgehend kontrolliert gefühlt und dadurch hat die Atmosphäre gelitten.
Homeoffice ist ein Unding obwohl es in vielen Abteilungen absolut kein Problem wäre. GL vertraut aber den MA nicht, dass sie daheim normal arbeiten.
Es gab kaum bzw. keine Rückmeldung zu geleisteter Arbeit außer Unterlagen wurden dringend für eine Überprüfung benötigt. Dann hat es aber nur Kritik geregnet.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zeigen eine negative Bewertung dieses Aspekts. Die Reaktion des Managements war "angeblich" ist die Kommunikation schlecht.