Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feinkost Kersten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chaotisch, nur bestimmte Mitarbeitende bekommen Informationen
Nur in Stellenanzeigen vorhanden !
Überstunden sind selbstverständlich, keine Rücksicht auf persönliche Umstände
Toxischer Führungsstil
Führungskräfte scheinen überfordert zu sein. Patzige Antworten auf Fragen. Führungskräfte sind kaum ansprechbar.
Als Aushilfe kann man nicht wirklich interessante Aufgaben erwarten: Monotonie, auf Dauer nicht erfüllend
Weniger Sterne kann ich leider nicht vergeben!
Wichtige Informationen werden sehr spät oder gar nicht geteilt.
Die Atmosphäre war von Kontrolle, und Misstrauen geprägt. Mitarbeitende scheinen bewusst klein gehalten zu werden, Eigeninitiative nicht wirklich gewünscht. Teamarbeit habe ich nicht gesehen.