Mehr Schein als Sein
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht außer das es täglich einen neuen Aushang gibt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er hat halt keine Ahnung aber wer hat das schon
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sich informieren
Arbeitsatmosphäre
Altes Equipment neues gibts nicht schlechte Arbeitsumgebung und Sozialräume
Image
Image gibts glaub keinesmehr
Work-Life-Balance
In der Fertigung ???ä Hier zählt nur Leistung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur bei Schößlingen gewährleistet. Schulung für Mitarbeiter in der Produktion Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Als Schmerzensgeld zuwenig ansonsten recht ansehnlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Kommt. Auf dieKollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt alte da können sich manche Junge was anschauen und es gibt Alte die müsste man entlassen!
Vorgesetztenverhalten
Gibt Gute und schlechte aber je höher die Rangordnung desto schlechter die chefs
Arbeitsbedingungen
Sparen Sparen sonst nichts
Kommunikation
Fremdwort in dieserFirma
Gleichberechtigung
So lala haste jemand bist dann jemand
Interessante Aufgaben
Wen man Glück hat darf man an neue Projekte mitarbeiten ansonsten nur Leistung zählt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie über erhebliche Probleme klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!
Da Sie in Ihrem Feedback viele unterschiedliche und negative Themen ansprechen, würde uns ein gegenseitiger Austausch helfen. So haben wir die Chance, die von Ihnen kritisierten Punkte gemeinsam zu verbessern.
Deshalb würden wir Sie gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, um mit Ihnen über Ihre Eindrücke zu sprechen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Gerne können Sie uns eine E-Mail an bewerbungen@kienle-spiess.com schicken und mit uns einen Termin vereinbaren.
Viele Grüße