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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, die Kantine...ach ne stimmt, die gibts ja nicht mehr. War zu teuer
Sehr freundlich und nett
Man bekommt Freiheit seine Arbeit selber einzuteilen.
Hält sich an Tarif
- Spannendes Produkt und teilweise sehr interessante Anlagen
- In der Regel Gleitzeit, Urlaubsplanung meist möglich und 35h Woche auch
- Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten unternehmerischen Entscheidungen und wer hier befördert wird
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Wertschätzung, oftmals nur heiße Luft
- moderne Arbeitsumgebung angefangen von Kantine (Fertigessen für 6-7€)
- Viele Positionen werden von langjährigen Mitarbeiter besetzt ohne entsprechende Qualifikationen
- Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt
- Auf geäußertes Feedback zumindest reagieren
- Immer mehr Abgang von guten Mitarbeitern
- Investitionen sind meist nur ein Stückwerk
- Auszubildende besser integrieren
Entscheidungen dauern ewig
Zu viel Arbeit aufeinmal
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen. Alte Dinosaurier sind nicht mehr zeitgemäß.
Einfach das Unternehmen schließen und wo anders neu anfangen ist warscheinlich einfacher wie diese Titanic am sinken zu hindern.
Nachts lüften damit die Hitze raus geht
Den Wasserkopf dramatisch reduzieren
Wasserkopf reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ig Metall Tarif ist gut aber in der Firma eher Schmerzenzgeld
An sich nicht schlecht, Lohnumgruppierungen waren aber immer mit "betteln" verbunden, Leistung wurde nicht gesehen
Passt soweit
Gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
ALS IGM gebundenes Unternehmen sind Gehalt und Sozialleistung einfach super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Sachsenheim ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Blackbox Management
Was ist das
Schichtübergaben werden nicht gelebt und Kommunikation wird so gut wie nie vom Unternehmen organisiert. Entweder du bekommst es mit weil es dir irgendeiner über 3 Ecken sagt oder du stirbst unwissend.
Durch neues Intranet verbessert
findet nicht bzw nur das unausweichlich und allernötigste Statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinen 5 Jahren hier habe ich noch keine einzige Schulung bekommen und musste mir alles mit Youtube Tutorials beibringen.
Nur mit Beziehung möglich
Schulungen und Weiterbildungen wurde in der Regel in meinem Bereich bewilligt
Wer sich einschleimt kommt voran. Die Kollegen, welche seit Jahren im Hintergrund den Laden am Laufen halten, werden gerne übersehen. Erzeugt natürlich mehr und mehr Frust. Ergo innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift.
Image wird ständig von irgendwelchen Newcomern aufpoliert. Aussen hui, innen pfui...
Vorgesetzte versuchen tayloristisch zu führen, oder tun es.. Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter, auch motivierte, kurz gehalten. In Einzelfällen sogar gezielt Informationen gestreut, um zu beobachten wie die informellen Strukturen sind, und die sind zum Glück zahlreich.
Ich ...
Es gibt eine K+S Akademie. Das Unternehmen bietet vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter haben im Unternehmen mit ihrer Ausbildung gestartet und sich im Unternehmen, auch auf Führungspositionen, weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feintool System Parts Sachsenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Feintool System Parts Sachsenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feintool System Parts Sachsenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feintool System Parts Sachsenheim als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
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