Abteilung Bühne!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Jahresversammlung wurde den Mitarbeitenden unmissverständlich signalisiert, dass ihre Meinungen, Verbesserungsvorschläge und angesprochenen Probleme keinerlei Relevanz haben.
Auf die konkrete Nachfrage, was mit den im Vorjahr eingebrachten Vorschlägen und Problemthemen geschehen ist, reagierte die Unternehmensleitung mit Gelächter. Dieses Verhalten wurde von vielen als respektlos und herabwürdigend empfunden und untergräbt nachhaltig Vertrauen, Motivation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklung ist seit längerer Zeit klar negativ und setzt sich weiter fort.
Work-Life-Balance
Ist in der Abteilung ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kaum die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, da Mitarbeitende systematisch in ihrer Position gehalten werden. Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen bringen in der Praxis keinen finanziellen oder strukturellen Mehrwert, da sie nicht entsprechend honoriert werden.
Statt die erworbenen Kompetenzen wertzuschätzen, wird an Personalkosten bis an die Belastungsgrenze gespart, was zu Frustration und Demotivation führt
Gehalt/Benefits
Techniker übernehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die faktisch dem Arbeitsumfang von mindestens zwei Personen entsprechen, werden jedoch weiterhin nur entsprechend einer Stelle vergütet.
Zusätzlich tragen sie Verantwortung für sicherheitsrelevante Tätigkeiten wie UVV-Prüfungen, ohne dass diese erhöhte Verantwortung und Qualifikation angemessen entlohnt wird.
Trotz wiederholter Zusagen erfolgte bislang keine Gehaltserhöhung. Angesichts stetig steigender Lebenshaltungskosten führt dies real zu einem jährlichen Kaufkraftverlust. Mitarbeitende werden somit von Jahr zu Jahr finanziell schlechter gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit werden große Mengen an Plastikmaterial produziert, die unnötig sind und deutschlandweit auf den Baustellen verteilt werden. Dieses Vorgehen führt zu einer erhöhten Umweltbelastung und widerspricht nachhaltigen Produktions- und Entsorgungsprinzipien
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen war in der Vergangenheit gut aufgestellt, verschlechtert sich jedoch zunehmend aufgrund mangelhafter Führungsstrukturen und -entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wird vielfach als respektlos wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Beschäftigte lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden und ihre Bedeutung für das Unternehmen bewusst herabgesetzt wird. Dieses Verhalten wird den Mitarbeitenden deutlich vermittelt und wirkt sich negativ auf Motivation, Identifikation und Arbeitsklima aus
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende sind regelmäßig gezwungen, unter gesundheitlich bedenklichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. In der Halle steht keine ausreichende Heizung zur Verfügung, sodass Arbeiten bei niedrigen Temperaturen durchgeführt werden müssen.
Zudem erfolgen Tätigkeiten mit Batteriesäure ohne eine geeignete Absaugung, was ein erhebliches Gesundheitsrisiko darstellt. Bereits eingebrachte Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurden bislang nicht berücksichtigt.
Kommunikation
Es besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation. Vorgesetzte informieren Mitarbeitende nicht zuverlässig über ihre Abwesenheiten, und verbindliche Absprachen fehlen häufig.
Gleichberechtigung
Es entsteht zunehmend der Eindruck einer Zwei-Klassen-Struktur innerhalb des Unternehmens. Während ein Teil der Mitarbeitenden regelmäßig von 7:00 bis 17:00 Uhr durchgehend arbeitet, verlassen andere – insbesondere bei gutem Wetter oder freitags – deutlich früher den Arbeitsplatz. Dieses Privileg scheint vor allem dem Führungskreis vorbehalten zu sein.
Zur Gleichbehandlung innerhalb der Abteilung gehört ebenfalls, dass Messebesuche aktuell ausschließlich einer kleinen Gruppe ermöglicht werden. Diese erfolgen auf Kosten des Unternehmens (Arbeitszeit, Unterkunft, Fahrt- und Verpflegungskosten), während Mitarbeitende ohne Führungsfunktion Messen nur in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten besuchen können.
Zusätzlich erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld ausschließlich ausgewählte Personenkreise, was die Wahrnehmung einer ungerechten Behandlung weiter verstärkt.
Interessante Aufgaben
Im Gegenteil werden regelmäßig Aufgaben für andere übernommen. Techniker wenden derzeit einen Großteil ihrer Arbeitszeit für das Reinigen von Geräten auf, anstatt sich mit UVV-Prüfungen oder Reparaturen zu befassen. Dadurch bleiben wesentliche Arbeiten liegen.
Es wäre sinnvoll, eine Vollzeitstelle für die Maschinenpflege einzurichten.
Zusätzlich wird häufig zur Unterstützung einer anderen Abteilung in Hildesheim eingesprungen, obwohl der eigene Bereich unterbesetzt und stark belastet ist. Diese Situation findet bislang auf höherer Ebene kaum Beachtung.