36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Miteinander
Image
Sehr korrektes Erscheinungsbild
Work-Life-Balance
Es wird immer auf die Arbeitszeiten geschtet
Karriere/Weiterbildung
Man kann durch Schulungen aufsteigen
Gehalt/Benefits
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ruhezeiten werden immer eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das Alter der Kollegen geachtet und die Aufgaben dementsprechend angepasst
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte steht voll hinter den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Sehr faire Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Immer sehr schnell und effizient
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben . Sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du das freundliche Miteinander, den starken Zusammenhalt im Team und die schnelle Kommunikation so positiv erlebst. Auch Dein Feedback zu Work-Life-Balance und dem unterstützenden Vorgesetztenverhalten bedeutet uns viel.
Schön zu hören, dass Du die Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und unsere Weiterbildungsangebote für Dich passen.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Iman
Team HR
Nur zum Empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich hatte bereits unterschiedliche Arbeitgeber. Die Firma Felbermayr ist mit Abstand die beste Firma und wird auch die Firma sein bei der ich bleiben werde. Hier passt einfach alles, Verhältnis mit Kollegen + Vorgesetzen, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, usw.... Nur zum Empfehlen!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die klaren Worte „nur zum Empfehlen“ hören wir natürlich besonders gern! :-)
Es freut uns sehr, dass Du Felbermayr im Vergleich zu Deinen bisherigen Arbeitgebern so positiv erlebst und Dich entschieden hast, langfristig Teil unseres Teams zu bleiben. Genau dieses Gesamtpaket aus starkem Teamzusammenhalt, guter Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, ausgewogener Work-Life-Balance sowie attraktiven Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten ist unser Anspruch im Alltag.
Dein Feedback bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Gleichzeitig ist es für uns ein großer Ansporn, auch künftig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen bei der Felbermayr wohlfühlen und gerne arbeiten.
Schön, dass Du bei uns bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Iman
Team HR
Abteilung Arbeitsbühne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist locker und auf Augenhöhe.
Es gibt kein Streit und den Kollegen und erst recht kein Mobbing.
Image
Meiner Meinung nach hat die Firma ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Als Servicetechniker ist es schwer, die Work-Life-Balance klar zu bewerten, da Kundensupport und Serviceeinsätze vor Ort einfach zum Job dazugehören.
Es kommt auch mal vor, dass nach Feierabend noch etwas erledigt werden muss – das bringt der Job einfach mit sich.
Dafür wird der zusätzliche Einsatz vom Vorgesetzten gesehen und anerkannt.
Überstunden lassen sich unkompliziert abbauen.
Ich konnte auch schon öfter früher Feierabend machen oder spontan einen Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir schon in der Probezeit ermöglicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir könnten durchaus hier und da mehr zur Müllvermeidung beitragen.
Abfälle und Öle werden vorschriftsmäßig entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns super!
Jeder hilft jedem und es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives über meinen Vorgesetzten sagen!
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit neuem und sauberem
Werkzeug.
Alles wird gewartet und rechtzeitig geprüft.
Die Computer mit denen wir arbeiten gibt es keinerlei Problem beim Arbeiten.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
Was das Thema angeht kann ich nichts negatives berichten!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als locker und respektvoll auf Augenhöhe erleben und den starken Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein vertrauensvolles Miteinander ohne Konflikte oder Mobbing ist für uns eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Besonders schätzen wir Ihr Feedback zur Work-Life-Balance im Servicebereich. Uns ist bewusst, dass die Tätigkeit als Servicetechniker mit besonderen Anforderungen verbunden ist. Umso wichtiger ist es uns, Flexibilität zu ermöglichen, geleisteten Mehraufwand anzuerkennen und einen unkomplizierten Ausgleich zu schaffen.
Dass Sie bereits in der Probezeit Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen konnten, freut uns ebenfalls sehr – die Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ihr Feedback nehmen wir gerne auf, um uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die Arbeitsbedingungen und Kommunikation positiv erleben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Melanie von der Weydt
Personalleiterin
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist gut.
Arbeitskollegen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enormer Druck von Geschäftsführung.
Ungerechtigkeit. Und absolut keine Wertschätzung. Nicht weiterzu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist wirklich unterste Schublade.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorarbeiter kranfahrer kopf der Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in unsere Arbeit selbständig Entscheidungen treffen für verschiedene Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig gemeinsame Gespräche
Verbesserungsvorschläge
Öfters Einzelgespräche mit mitarbeiter firmenwaagen zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Felbermayr zu teilen und uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Vertrauen in Deine Arbeit sowie die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, positiv hervorhebst. Eigenverantwortliches Arbeiten und interessante Aufgaben sind für uns wichtige Bestandteile eines motivierenden Arbeitsumfelds.
Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine offenen Hinweise, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und den Wunsch nach häufigeren persönlichen Gesprächen.
Ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist für uns ein zentraler Faktor, um Zusammenarbeit zu stärken, Erwartungen zu klären und Entwicklungen frühzeitig zu begleiten.
Auch Deinen Verbesserungsvorschlag zu zusätzlichen Arbeitsmitteln nehmen wir gerne auf und prüfen intern, wie wir hier noch besser unterstützen können.
Solltest Du Deine Anregungen noch einmal ausführlicher besprechen wollen, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch. Du kannst Dich dazu gerne an unsere Personalleitung unter melanie.vonderweydt@felbermayr.cc wenden.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute bei Deiner Tätigkeit.
Viele Grüße
Iman, Team HR
Abteilung Bühne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Jahresversammlung wurde den Mitarbeitenden unmissverständlich signalisiert, dass ihre Meinungen, Verbesserungsvorschläge und angesprochenen Probleme keinerlei Relevanz haben.
Auf die konkrete Nachfrage, was mit den im Vorjahr eingebrachten Vorschlägen und Problemthemen geschehen ist, reagierte die Unternehmensleitung mit Gelächter. Dieses Verhalten wurde von vielen als respektlos und herabwürdigend empfunden und untergräbt nachhaltig Vertrauen, Motivation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklung ist seit längerer Zeit klar negativ und setzt sich weiter fort.
Work-Life-Balance
Ist in der Abteilung ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung
Es besteht kaum die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, da Mitarbeitende systematisch in ihrer Position gehalten werden. Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen bringen in der Praxis keinen finanziellen oder strukturellen Mehrwert, da sie nicht entsprechend honoriert werden.
Statt die erworbenen Kompetenzen wertzuschätzen, wird an Personalkosten bis an die Belastungsgrenze gespart, was zu Frustration und Demotivation führt
Gehalt/Benefits
Techniker übernehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die faktisch dem Arbeitsumfang von mindestens zwei Personen entsprechen, werden jedoch weiterhin nur entsprechend einer Stelle vergütet.
Zusätzlich tragen sie Verantwortung für sicherheitsrelevante Tätigkeiten wie UVV-Prüfungen, ohne dass diese erhöhte Verantwortung und Qualifikation angemessen entlohnt wird.
Trotz wiederholter Zusagen erfolgte bislang keine Gehaltserhöhung. Angesichts stetig steigender Lebenshaltungskosten führt dies real zu einem jährlichen Kaufkraftverlust. Mitarbeitende werden somit von Jahr zu Jahr finanziell schlechter gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit werden große Mengen an Plastikmaterial produziert, die unnötig sind und deutschlandweit auf den Baustellen verteilt werden. Dieses Vorgehen führt zu einer erhöhten Umweltbelastung und widerspricht nachhaltigen Produktions- und Entsorgungsprinzipien
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen war in der Vergangenheit gut aufgestellt, verschlechtert sich jedoch zunehmend aufgrund mangelhafter Führungsstrukturen und -entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wird vielfach als respektlos wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Beschäftigte lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden und ihre Bedeutung für das Unternehmen bewusst herabgesetzt wird. Dieses Verhalten wird den Mitarbeitenden deutlich vermittelt und wirkt sich negativ auf Motivation, Identifikation und Arbeitsklima aus
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende sind regelmäßig gezwungen, unter gesundheitlich bedenklichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. In der Halle steht keine ausreichende Heizung zur Verfügung, sodass Arbeiten bei niedrigen Temperaturen durchgeführt werden müssen.
Zudem erfolgen Tätigkeiten mit Batteriesäure ohne eine geeignete Absaugung, was ein erhebliches Gesundheitsrisiko darstellt. Bereits eingebrachte Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurden bislang nicht berücksichtigt.
Kommunikation
Es besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation. Vorgesetzte informieren Mitarbeitende nicht zuverlässig über ihre Abwesenheiten, und verbindliche Absprachen fehlen häufig.
Gleichberechtigung
Es entsteht zunehmend der Eindruck einer Zwei-Klassen-Struktur innerhalb des Unternehmens. Während ein Teil der Mitarbeitenden regelmäßig von 7:00 bis 17:00 Uhr durchgehend arbeitet, verlassen andere – insbesondere bei gutem Wetter oder freitags – deutlich früher den Arbeitsplatz. Dieses Privileg scheint vor allem dem Führungskreis vorbehalten zu sein.
Zur Gleichbehandlung innerhalb der Abteilung gehört ebenfalls, dass Messebesuche aktuell ausschließlich einer kleinen Gruppe ermöglicht werden. Diese erfolgen auf Kosten des Unternehmens (Arbeitszeit, Unterkunft, Fahrt- und Verpflegungskosten), während Mitarbeitende ohne Führungsfunktion Messen nur in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten besuchen können.
Zusätzlich erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld ausschließlich ausgewählte Personenkreise, was die Wahrnehmung einer ungerechten Behandlung weiter verstärkt.
Interessante Aufgaben
Im Gegenteil werden regelmäßig Aufgaben für andere übernommen. Techniker wenden derzeit einen Großteil ihrer Arbeitszeit für das Reinigen von Geräten auf, anstatt sich mit UVV-Prüfungen oder Reparaturen zu befassen. Dadurch bleiben wesentliche Arbeiten liegen.
Es wäre sinnvoll, eine Vollzeitstelle für die Maschinenpflege einzurichten.
Zusätzlich wird häufig zur Unterstützung einer anderen Abteilung in Hildesheim eingesprungen, obwohl der eigene Bereich unterbesetzt und stark belastet ist. Diese Situation findet bislang auf höherer Ebene kaum Beachtung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles Super Job macht Mega Spaß das Team ist Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kommunikation und sollte es Probleme geben werden diese schnell gelöst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns riesig, dass Dir Dein Job so viel Spaß macht und Du unser Team sowie die Kommunikation so positiv erlebst.
Dass Du uns in allen Bereichen mit Bestnoten bewertest, ist für uns eine schöne Bestätigung – und gleichzeitig Motivation, genau so weiterzumachen. Besonders freut uns, dass Du die schnelle Lösungsorientierung bei Problemen hervorhebst – das ist uns im Alltag besonders wichtig.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – und das offenbar mit echter Freude an der Arbeit! 😊
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Felbermayr!
Viele Grüße
Iman, Team HR
22 Jahre kommen nicht von ungefähr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
***
Verbesserungsvorschläge
z.Zt. fällt mir nichts ein, sind auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Macht einfach Spaß jeden morgen zur Arbeit zu fahren
Image
Die Entwicklung dieser Firma geht schon enorm nach oben.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten, Urlaub auch kurzfristig möglich. Familie gehört fast mit zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte jeder sein Chance bekommen, was man daraus macht, liegt an jedem selbst !
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter werden Fair und immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird bei uns GROß geschrieben, sollte man auch wenn man am Wasser gelegen ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es immer noch welche die sich ausschließen oder ausgeschlossen fühlen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir helfen uns alle, die älteren durch ihre Erfahrung und die jüngeren durch Ihr technisches Fach wissen.
Vorgesetztenverhalten
Manche so, manche so, das ist in jedem Betrieb
Arbeitsbedingungen
Büroräume Top, Technik immer auf den neusten Stand
Kommunikation
Schon deutlich besser als früher, aber da geht noch was
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreiche Aufgaben, neue Herausforderungen, kein Tag gleicht dem anderen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
wow, vielen Dank für Dein detailliertes Feedback und Deine positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass Du bereits seit 22 Jahren Teil von Felbermayr bist – so etwas spricht wirklich für sich.
Dass Dir besonders die flexiblen Arbeitszeiten, das kollegiale Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv auffallen, freut uns sehr. Auch Deine Anmerkungen zu Kommunikation und Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst – genau diese ehrlichen Rückmeldungen helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Schön, dass Du Deine Zeit bei Felbermayr so engagiert mitgestaltest – das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf Deinem Weg bei uns.
Viele Grüße
Iman, Team HR
Sehr angenehmes Umfeld
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung der Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo lieber Ex-Kollege/ liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Du die Unterstützung im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben bei uns so positiv als Werkstudent/in erlebt hast.
Schön, dass Du Deine Zeit bei Felbermayr in so guter Erinnerung behältst - das bedeutet uns viel!
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Iman, Team HR
Felbermayr ist eine Familien Firma wo Mitarbeiter wichtig sind und wo Mitarbeiter gesehen und Bewertet werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Felbermayr Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze wegen, Persönlichen um gehen mit einander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Iman MarzakPersonalreferentin
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Zeit und die ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du besonders unsere familiäre Unternehmenskultur und den respektvollen, persönlichen Umgang im Team hervorhebst - genau das macht Felbermayr aus.
Dein Lob zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Schön, Dich im Team zu wissen - auf weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Iman, Team HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Felbermayr Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Felbermayr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Felbermayr Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.