Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuungich hatte bereits unterschiedliche Arbeitgeber. Die Firma Felbermayr ist mit Abstand die beste Firma und wird auch die Firma sein bei der ich bleiben werde. Hier passt einfach alles, Verhältnis mit Kollegen + Vorgesetzen, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, usw.... Nur zum Empfehlen!!
Vertrauen in unsere Arbeit selbständig Entscheidungen treffen für verschiedene Arbeiten
Work Life Balance ist gut.
Arbeitskollegen auch.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Kurze Entscheidungswege. Viel Spielraum in der Preisgestaltung. Unterstützung von Kollegen mit höherem Dienstalter.
keine unnötige Kontrolle der Arbeiten und Mikromanagement. Eigenständiges Arbeiten wird groß geschrieben. Eigeninitiative ist gern gesehen.
Enormer Druck von Geschäftsführung.
Ungerechtigkeit. Und absolut keine Wertschätzung. Nicht weiterzu empfehlen!
Zulange Arbeiteszeiten, wenig Zeit für Privatleben! Wenig Anerkennung! Man muss auch außerhalb der Arbeit immer erreichbar sein!
Bisher noch nichts negatives gefunden!
Zu wenig gemeinsame Gespräche
- mangelnde Wertschätzung
- mangelnder Erreichbarkeit
- keine klaren Absprachen
Bei der Jahresversammlung wurde den Mitarbeitenden unmissverständlich signalisiert, dass ihre Meinungen, Verbesserungsvorschläge und angesprochenen Probleme keinerlei Relevanz haben.
Auf die konkrete Nachfrage, was mit den im Vorjahr eingebrachten Vorschlägen und Problemthemen geschehen ist, reagierte die Unternehmensleitung mit Gelächter. Dieses Verhalten wurde von vielen als respektlos und herabwürdigend empfunden und untergräbt nachhaltig Vertrauen, Motivation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Öfters Einzelgespräche mit mitarbeiter firmenwaagen zur Verfügung stellen
z.Zt. fällt mir nichts ein, sind auf einem guten Weg.
Mitarbeiter Gespräche führen, eventuell auch die Geschäftsführung dazu holen! Versprechungen einhalten!
Homeoffice anbieten. Steigert die Motivation eines sowieso schon motivierten MA nochmals mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgaben . Sehr abwechslungsreich
von Kundenberatung über Angebot bis zur erfolgreichen Vermietung und der Rechnungsstellung. Alles aus einer Hand. Langweilig wird es jedenfalls nicht!
Immer abwechslungsreiche Aufgaben, neue Herausforderungen, kein Tag gleicht dem anderen.
Ständig neue Herausforderungen machen diesen Job doch erst so interessant!
Die Branche ist interessant und macht auch unglaublich viel Spaß - aber deckt sich hier einfach nicht mit dem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation. Vorgesetzte informieren Mitarbeitende nicht zuverlässig über ihre Abwesenheiten, und verbindliche Absprachen fehlen häufig.
Also ich habe schon viel erlebt, aber eine solche Führungskraft bisher nicht. Es ist traurig, wenn man sich schon die Mühe macht den Kontakt zu suchen und so "ignoriert" wird. Mangelnde Erreichbarkeit und lose Aussagen waren dann meistens der Tenor bei meinem Versuch einen Kontakt herzustellen.
Gleich Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht kaum die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, da Mitarbeitende systematisch in ihrer Position gehalten werden. Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen bringen in der Praxis keinen finanziellen oder strukturellen Mehrwert, da sie nicht entsprechend honoriert werden.
Statt die erworbenen Kompetenzen wertzuschätzen, wird an Personalkosten bis an die Belastungsgrenze gespart, was zu Frustration und Demotivation führt
Weiterbildungen wurden mir schon in der Probezeit ermöglicht!
Man kann durch Schulungen aufsteigen
Hier sollte jeder sein Chance bekommen, was man daraus macht, liegt an jedem selbst !
Gleich Null!
