Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feld.Energy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist teilweise sehr Respektlos und Verständnislos. Man merkt sofort wer gemocht wird und wer nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den jeweiligen Abteilungen ist gut. Abteilungsübergreifend sieht es ein bisschen anders aus, ist aber noch in Ordnung.
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. 10+ Stunden ist der Standard. Von der Geschäftsführung kam direkt am Anfang die Ansage: ,, Es ist mir egal ob jemand von euch Krank oder im Urlaub ist. Wenn euer Telefon klingelt habt ihr ranzugehen. Wer dazu nicht bereit ist hat hier nichts verloren.‘‘
Ich finde dieser Satz sagt viel über das Unternehmen aus.
Man merkt, dass Vorgesetzte nach Eintrittsdatum eingesetzt werden und teilweise keinerlei Führungserfahrung haben. Dementsprechend wird mit den Leuten Umgegangen. So viel Kontrolle wie in dieser Firma habe ich noch nie erlebt.
Die Sache ist sinnvoll und gut.
Wenn der Druck von Minute 1 an hochgehalten wird und nur die negativen Dinge angesprochen werden braucht man sich nicht wundern, wenn die Motivation und Stimmung sinkt.