3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider lange nicht so gut wie die Werbung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bretzfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gewisse Freiheiten hat- hauptsache der Umsatz passt. Wehe aber nicht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Vorgesetzten sich keine Mühe um gute Mitarbeiter geben, zu wenig kommunizieren. Das geht einher damit ,dass die Niederlassungsleiter Österreicher sind und in Österreich wohnen.Deshalb sind Face to Face- Gespräche selten.
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleiter vor Ort. Größere Gebiete, Mitarbeiter richtig Geld verdienen lassen, damit die Guten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet einfach alleine.
Image
Es wird nicht nur mit den Mitarbeitern, sondern auch mit Kunden fast unmenschlich umgegangen. Das spricht sich schnell rum.
Work-Life-Balance
am liebsten nur "work"
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit möglich! Weiterbildung online möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht grad so, jedoch ist nicht gewünscht, dass man mehr verdient, was durch Provisionen aber theoretisch möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle müssen 4 Tage/Woche kalt und unangemeldet Adressen anfahren. Bringt zwar nix, aber der Tank ist leer.
Kollegenzusammenhalt
Meist echt coole Kollegen, die aber alle nicht lange bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal
Vorgesetztenverhalten
unter aller S..
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Deutsche werden anders behandelt als Österreicher
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächert.
Arbeitsbedingungen
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Onboarding Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bretzfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmaterial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Kritikpunkt, den ich am Arbeitgeber habe, ist die Art und Weise, wie die Kommunikation im Onboarding-Prozess gehandhabt wird. Es ist nicht realistisch oder fair, von neuen Mitarbeitenden zu erwarten, dass sie nach nur zwei Wochen alles auswendig lernen und an einem einzigen Tag perfekt anwenden. Ein solches Vorgehen führt zu unnötigem Druck und dem Gefühl, nicht ausreichend unterstützt zu werden. Stattdessen sollte der Arbeitgeber einen realistischen Lernprozess mit klaren, erreichbaren Zielen und einer offenen Kommunikation bieten, die den Mitarbeitenden Zeit gibt, sich gut einzuarbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, den neuen Mitarbeitenden beim Onboarding-Prozess mehr Zeit und Unterstützung zu geben. Gerade Anfänger brauchen oft eine etwas längere Eingewöhnungszeit, um sich mit den Prozessen und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Ein strukturierter, geduldiger Ansatz und regelmäßige Feedbackgespräche könnten helfen, Unsicherheiten zu verringern und den Einstieg zu erleichtern. Zudem sollte der Fokus auf einer wertschätzenden und fördernden Kommunikation liegen, um den Mitarbeitenden zu ermutigen, Fragen zu stellen und sich aktiv in das Team zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bretzfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet weitestgehend alleine!
Work-Life-Balance
Life ist egal, am besten nur Work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Sprit unnötig verblasen. Soziales gibt es nicht. Nur das was zwingend sein muss nach dem Gesetz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist toll!
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Gibt es fast nicht!
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Minderheiten oder Frauen. Deshalb schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Felder-Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Felder-Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Felder-Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.