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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man gewisse Freiheiten hat- hauptsache der Umsatz passt. Wehe aber nicht...
Arbeitsmaterial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Vorgesetzten sich keine Mühe um gute Mitarbeiter geben, zu wenig kommunizieren. Das geht einher damit ,dass die Niederlassungsleiter Österreicher sind und in Österreich wohnen.Deshalb sind Face to Face- Gespräche selten.
Ein Kritikpunkt, den ich am Arbeitgeber habe, ist die Art und Weise, wie die Kommunikation im Onboarding-Prozess gehandhabt wird. Es ist nicht realistisch oder fair, von neuen Mitarbeitenden zu erwarten, dass sie nach nur zwei Wochen alles auswendig lernen und an einem einzigen Tag perfekt anwenden. Ein solches Vorgehen führt zu unnötigem Druck und dem Gefühl, nicht ausreichend unterstützt zu werden. Stattdessen sollte der Arbeitgeber einen realistischen Lernprozess mit klaren, erreichbaren Zielen und einer offenen Kommunikation bieten, die den Mitarbeitenden ...
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleiter vor Ort. Größere Gebiete, Mitarbeiter richtig Geld verdienen lassen, damit die Guten bleiben.
Es wäre sinnvoll, den neuen Mitarbeitenden beim Onboarding-Prozess mehr Zeit und Unterstützung zu geben. Gerade Anfänger brauchen oft eine etwas längere Eingewöhnungszeit, um sich mit den Prozessen und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Ein strukturierter, geduldiger Ansatz und regelmäßige Feedbackgespräche könnten helfen, Unsicherheiten zu verringern und den Einstieg zu erleichtern. Zudem sollte der Fokus auf einer wertschätzenden und fördernden Kommunikation liegen, um den Mitarbeitenden zu ermutigen, Fragen zu stellen und sich aktiv in das Team zu integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Felder-Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr breit gefächert.
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felder-Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeit möglich! Weiterbildung online möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felder-Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Felder-Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felder-Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felder-Gruppe Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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