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Freudenberger 
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Co. 
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Krefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feldsaaten Freudenberger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feldsaaten Freudenberger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feldsaaten Freudenberger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend in Ordnung. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, allerdings sorgen organisatorische Probleme und Arbeitsbedingungen gelegentlich für Frust

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2,0
Kommunikation

Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Teilweise entstehen Missverständnisse oder unnötige Suchzeiten durch mangelnde Kommunikation

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft bei Problemen im Arbeitsalltag

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2,0
Work-Life-Balance

Urlaub wird teilweise vom Unternehmen vorgegeben und ein attraktiver Verdienst ist oft nur durch Überstunden möglich

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Insgesamt fair, jedoch könnten Organisation und Kommunikation verbessert werden

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wiederholen sich aber mit der Zeit und bieten wenig neue Herausforderungen

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