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Feldsaaten Freudenberger G.m.b.H. & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Feldsaaten
Freudenberger
G.m.b.H.
&
Co.
Kommanditgesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lageristen die im Lager geschlafen haben hinter Saatgutsäcken und sich da mit ihrem Stapler hinter 4 Stöckigen Palettenreihen versteckt haben
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert größtenteils gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es herrscht ein hilfsbereiter Umgang innerhalb des Teams. Die Arbeitsplätze sind langfristig ausgelegt und die Einarbeitung erfolgt praxisnah
Naher Kontakt zur Geschäftsleitung
Momentan leider nichts
Tolles Familienunternehmen und immer darauf bedacht, dass die Gelder im Unternehmen verbleiben. Es wurden Corona Prämien und Zulagen gezahlt. Eines der wenigen Unternehmen, die 13 Gehälter und ein Urlaubsgeld zahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Digitalisierung ist teilweise veraltet und viele Prozesse könnten effizienter gestaltet werden. Die Lagerorganisation führt regelmäßig zu Suchaufwand. Der Pausenraum ist für die Mitarbeiterzahl recht klein. Das Gehalt wird erst durch Überstunden wirklich attraktiv und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden. Zudem wird ein Teil des Urlaubs vom Unternehmen vorgegeben, wodurch die persönliche Planung eingeschränkt wird. Auch die Problematik mit Mäusen in Lagerbereichen sollte konsequenter angegangen werden
Trotz nahem Kontakt zur Geschäftsleitung, leider taube Ohren. Geredet wird sehr viel, umgesetzt leider wenig
So ziemlich alles
Alles sorry aber ist so
Ungerechte Personalführung, keine Personalgespräche, keine Weiterbildung, wenig Gehalt, Mobbing an der Tagesordnung, Unprofessionalität bei Vorgesetzten schlechtes Arbeitsklima und IT wie im Mittelalter.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung und Lagerorganisation sollten verbessert werden, um Suchzeiten und unnötige Arbeitsaufwände zu reduzieren. Außerdem wären ein größerer Pausenraum, modernere Arbeitsmittel und mehr Investitionen in Weiterbildung sinnvoll. Eine flexiblere Urlaubsplanung sowie attraktivere Zusatzleistungen würden die Mitarbeiterzufriedenheit ebenfalls erhöhen
Firma an die Wand fahren oder das Betriebsklima was wohl seit 25 Jahren gleich ist ändern
Einfach seinen Job richtig machen und nicht immer an den kleinen Leuten sparen wollen
Umdenken und moderner werden, in allen Belangen! 1948 ist lange her
- So manchmal würde ich mich über die ein oder andere Regel mehr freuen.
Nicht erzogene, bellende Hunde sollten zu Hause bleiben.
- Gute Projekte schneller umsetzen
- Gemeinsamer Aufenthaltsraum (Ihr wisst wo)
- Schafft in gewissen Bereichen Einigkeit
- Ach und die neue Warenwirtschaft sollte endlich mal kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Feldsaaten Freudenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind ein wichtiger Teil des Teams
Hier wird keiner zurückgelassen.
Absolut vorbildlich
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Es wird immer versucht, für ältere Kollegen einen passenden Arbeitsplatz zu finden! Auch im Krankheitsfalle wird immer geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldsaaten Freudenberger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Teilweise entstehen Missverständnisse oder unnötige Suchzeiten durch mangelnde Kommunikation
Hinter‘m Rücken
Fehlende Kommunikation da weiss der eine nicht was der andere macht u.s.w
Nichtigkeiten werden kommuniziert, aber wehe etwas ist wichtig
Es wird viel geredet, besprochen und viel geplant. Umgesetzt wird jedoch wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind begrenzt. Neueinstellungen und Entwicklungsperspektiven wirken eher zurückhaltend
Es fehlt definitiv an einer Person, die sich um die Fortbildung der Mitarbeiter kümmert. Hier ist auf jeden Fall noch Bedarf.
Weiterbildungsangeboten sind Mangelware. Stellen werden selten neu besetzt und Fortbildungen finden selten statt.
Der war gut
Da kommt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldsaaten Freudenberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Feldsaaten Freudenberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldsaaten Freudenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldsaaten Freudenberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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