Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider fällt es mir schwer, viele positive Punkte zu nennen.
Das Arbeitsklima habe ich als sehr belastend empfunden. Es fehlte an klarer Führung, echter Wertschätzung und professioneller Kommunikation. Viele Entscheidungen waren schwer nachvollziehbar, und Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen.
Die Stimmung im Team wurde durch Druck, Unsicherheit und schlechte Organisation zusätzlich belastet. Statt Probleme wirklich zu lösen, wurden sie häufig weitergeschoben. Für mich war es eines der unangenehmsten Arbeitsumfelder, die ich erlebt habe.
Das Unternehmen sollte dringend an Führungskultur, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert, wenig transparent und nicht mitarbeiterorientiert. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern verschoben oder ignoriert.
Es braucht klare Prozesse, ehrliche Kommunikation, bessere Planung und vor allem Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt Druck nach unten weiterzugeben. Mitarbeiter sollten nicht nur als austauschbare Arbeitskräfte gesehen werden.
Das es regelmäßige Mitarbeiterevents und Feiern gibt, an dem auch eine direkte Kommunikation mit den Eigentümern möglich ist.
Das manche Entscheidungen nicht immer erklärt werden, bzw. die Belegschaft oft erst dann über Neuerungen erfährt, wenn sie schon eingeführt sind.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter
Die aktuelle politische Lage beschäftigt natürlich auch die Mitarbeiter, was sich dann natürlich auch auf im Arbeitsklima widerspiegelt.
Feldi ist mehr als nur ein Bier, es ist eine absolute Marke in Dresden und Sachsen.
Natürlich ist das schwierig im Schichtdienst, aber nichts ist perfekt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, zumal ein großer Teil bereits schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.
Aufgrund der hohen Anzahl an Beschäftigten mit jahrelanger Berufszugehörigkeit kann ich nichts schlechtes finden beim Umgang mit den älteren Kollegen.
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten
Eine direkte Kommunikation ist möglich, Führungskräft haben ein offenes Ohr für die Anliegen
Geld könnte natürlich immer mehr sein.
Die Anlagen sind sehr komplex, und die Probleme sind sehr vielfältig. Uns wird hier nie langweilig.
Kein Urlaubsgeld oder VL Leistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Durch die Bank weg gibt es leider viele Defizite in jedem Bereich
Investieren in die Zukunft!
Führung der Angestellten sofort verbessern
Frei nach dem Motto: kein Tadel ist Lob genug.
Freundschaftlicher Kontakt untereinander ist unerwünscht im Unternehmen.
Viel arbeit, mit bereitschaft für Spontaneinsätz mit nur seltener Möglichkeit die geleistete Zeit abzusetzen.
wird nicht gewünscht - man soll arbeiten, snost wird das Prinzip "learning-by-doing" sehr oft angewendet
Positiv ist zu erwähnen: es wird immer pünktlich gezahlt, dafür muss man seine Abrechnungen monatlich auf Fehler kontrollieren.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Recht gutes Gehalt was aber mehrere hundert Euro hinter dem aktuellen Tarif hinterherhinkt und den Anforderungen nicht mehr gerecht wird.
Um...was? leider ein sehr verdrecktes Firmengelände
Mit dem nötigen Respekt und Umgangsformen erfährt man ein sehr kollegiales miteinander
Ältere Kollegen werden vom Personal sehr geschätzt und es ist ein gutes arbeiten mt Ihnen. Leider werden diese dafür von der Unternehmensleitung nicht im selben Maße gewürdigt.
Unter jeglicher Würde - Führungsebene leider untauglich. Fehlende Sozialkompetenz und Fachkompetenz runden das Profil der Führung ab.
Teils sehr veralteten Anlagen, welche teils unter gesunheitsbedenklichen Voraussetzungen bedient werden müssen. IT sehr veraltet und langsam.
Es macht den anschein die Mitarbeiter lieber im dunkeln lassen zu wollen, eh man noch über diverse Sachen nachdenken kann...
Wer sich gut verkauft wird was...
Ein sehr großes und Umfassendes Aufgabengebiet, was jeden Tag zu einer neuen Herausforderung machen kann
Nichts!
Mangelnde Investitionsbereitschaft wird auf dem Rücken der Mitarbeiter durch Mehrarbeit kompensiert!
Investieren!!!!!!!
eigentlich nichts, ich kann an keiner stelle irgendwo einen positiven ansatz finden
er fordert nur zeit von AN die er in firma verbringen und arbeiten soll
den beschäftigten nicht ständig überstunden aufzwingen und freizeit gewähren
Begeisterung aller für eine tolle Marke, schnelle Umsetzung von Ideen, kurze Wege
noch einiges im Umbruch (IT etc.) aber das wird schon
Kurze Wege, sach- und lösungsorientiert
Verbesserungspotenzial, viele Umstellungen im letzten Jahr, die aber nötig waren
Abgesehen davon, dass Schichtarbeit nicht für alle Frauen attraktiv ist, gibt es da nichts zu meckern