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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Tolles Team, ergonomischer Arbeitsplatz nach orthopädischen Empfehlungen, flexible Urlaube, faire Bezahlung und Verständnis bei Krankheit."
Leider fällt es mir schwer, viele positive Punkte zu nennen.
Das es regelmäßige Mitarbeiterevents und Feiern gibt, an dem auch eine direkte Kommunikation mit den Eigentümern möglich ist.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
eigentlich nichts, ich kann an keiner stelle irgendwo einen positiven ansatz finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima habe ich als sehr belastend empfunden. Es fehlte an klarer Führung, echter Wertschätzung und professioneller Kommunikation. Viele Entscheidungen waren schwer nachvollziehbar, und Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen.
Die Stimmung im Team wurde durch Druck, Unsicherheit und schlechte Organisation zusätzlich belastet. Statt Probleme wirklich zu lösen, wurden sie häufig weitergeschoben. Für mich war es eines der unangenehmsten Arbeitsumfelder, die ich erlebt habe.
Das manche Entscheidungen nicht immer erklärt werden, bzw. die Belegschaft oft erst dann über Neuerungen erfährt, wenn sie schon eingeführt sind.
Kein Urlaubsgeld oder VL Leistungen
Durch die Bank weg gibt es leider viele Defizite in jedem Bereich
Mangelnde Investitionsbereitschaft wird auf dem Rücken der Mitarbeiter durch Mehrarbeit kompensiert!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an Führungskultur, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert, wenig transparent und nicht mitarbeiterorientiert. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern verschoben oder ignoriert.
Es braucht klare Prozesse, ehrliche Kommunikation, bessere Planung und vor allem Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, statt Druck nach unten weiterzugeben. Mitarbeiter sollten nicht nur als austauschbare Arbeitskräfte gesehen werden.
Das komplette Unternehmen müsste umstrukturiert werden und ein Austausch des Personals sollte vorgenommen werden
Mehr Benefits für die Mitarbeiter
Investieren in die Zukunft!
Führung der Angestellten sofort verbessern
Investieren!!!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Feldschlößchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen untereinander, ja- das passt.
Seitens des Unternehmens? Nein !
Höhenverstellbare Schreibtische?
Nur mit Ausnahme und dann nur mit Wartezeiten von bis zu einem Jahr!
Aufgrund der hohen Anzahl an Beschäftigten mit jahrelanger Berufszugehörigkeit kann ich nichts schlechtes finden beim Umgang mit den älteren Kollegen.
Ältere Kollegen werden vom Personal sehr geschätzt und es ist ein gutes arbeiten mt Ihnen. Leider werden diese dafür von der Unternehmensleitung nicht im selben Maße gewürdigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldschlößchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden und auch auf anfrage nicht gewollt, da es Kosten verursacht.
wird nicht gewünscht - man soll arbeiten, snost wird das Prinzip "learning-by-doing" sehr oft angewendet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldschlößchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Feldschlößchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldschlößchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldschlößchen als eher traditionell.
Puls
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