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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FELIX Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FELIX Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FELIX Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    90%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    90%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Mitarbeiter! Es finden regelmäßig Teamevents statt, um den Zusammenhang zu stärken. Ein liebevolles miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Teamevents statt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team hält zusammen und unterstützt sich jederzeit!

Großes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges und dynamisches Team mit ähnlichen Interessen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Kommunikationswege mit schnellen Reaktionszeiten

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