1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kein Logo hinterlegt
Felix Pöhland GmbH Bewertungen
Felix
Pöhland
GmbH
Berlin
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Unprofessionell und chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Führungskultur:
Das Verhalten der Führungskraft ist aus meiner Sicht häufig unprofessionell, unehrlich und respektlos. Konstruktive Kritik oder der Wunsch nach Weiterentwicklung werden nicht gefördert. Mein Wunsch nach einer Teilzeitregelung, um mich in meiner Freizeit weiterzubilden, stand aus meiner Sicht im Zusammenhang mit meiner darauf folgenden Kündigung. Begünstigt durch die Tatsache, dass kein Kündigungsschutz besteht. Ein Zwischenzeugnis wurde verwehrt und das Arbeitszeugnis ist nicht nur formal, sondern auch inhaltlich falsch. Die zweite Fassung bleibt abzuwarten. Bei sogenannten "Mitarbeitergesprächen" wird einem zum Beispiel vorgeworfen, dass man in seiner Freizeit nicht erreichbar ist oder "nicht für das Unternehmen brennen würde". Es wird eine hohe persönliche Identifikation mit dem Job erwartet, allerdings ohne entsprechende Gegenleistung. Kritik wird selten sachlich angenommen, sondern meist persönlich genommen oder ignoriert.
Kommunikation und Organisation:
Fachliche Abstimmungen und klare Kommunikation sind leider die Ausnahme. Aufgaben werden oft unklar oder gar nicht gebrieft, sodass man sich Inhalte selbst zusammenreimen muss. Der Versuch, sich inhaltlich wichtige Informationen zu beschaffen, wird als uneigenständig gewertet. Es fehlt an Verständnis dafür, welche Informationen aus fachlicher Sicht notwendig sind und es existiert kaum bis keine Bereitschaft, diese beispielsweise beim Kunden einzuholen.
Auch organisatorisch hakt es regelmäßig. Wichtige Unterlagen muss man mehrfach anfordern und teils monatelang hinterherlaufen. Arbeitsabläufe wirken oft spontan, unstrukturiert und abhängig vom Gemütszustand der Führung. Entscheidungen sind sprunghaft und ändern sich ohne klare Begründung.
Weiterbildung und Wertschätzung:
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen keine Weiterbildungsangebote, Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen erlebt, obwohl es ein oft besprochenes Thema ist. Leistungen werden kaum anerkannt. Wertschätzung ist nicht wirklich spürbar. Lob wirkt eher situationsbedingt oder wird eingesetzt, um Loyalität zu erkaufen.
Transparenz und Unternehmenskultur:
Es mangelt an grundlegender Transparenz, insbesondere bei Zahlen und internen Entscheidungsprozessen. Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht auf Augenhöhe behandelt. Mitbestimmung und Vertrauen gehören offenbar nicht zur gelebten Unternehmenskultur. Entlastung wird in erster Linie für die Führungsebene geschaffen, während überlastete Mitarbeitende hingehalten werden.
Fazit:
Es wird nach außen hin so getan, als sei man ein lockeres, modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien. In Wahrheit stehen dahinter sehr konservative Vorstellungen von Führung, Loyalität und Leistung. Wer sich gut stellen will, sollte weder Kritik noch Forderungen äußern. Der persönliche Umgang kann zwar freundlich wirken, aber für mich blieben die Arbeitsbedingungen, Strukturen und die gelebte Unternehmenskultur insgesamt sehr belastend.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen einen Kurs in Führung und Umgang mit Mitarbeitern zu besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen