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felix1.de 
AG 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei felix1.de Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
felix1.de Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
felix1.de Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Überlastung der Nicht-Vertrieb Departments sind alle überarbeitet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einweg: Von oben nach unten - Was nicht in die Vision von Vertrieb & Profit #1 passt, wird ignoriert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man probiert es, aber es ist zu viel Arbeit & Stress & kein Ausgleich vom Arbeitgeber

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Termine/Umstände werden gedulded, insofern es nicht überhand nimmt - homeoffice nur für Vertrieb & bevorzugte Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetzen-"Geflecht" agiert komplett nach eigenen Ermessen. Entweder man ist ein bevorzugter Mitarbeiter/Vertrieb oder man wird ignoriert/verheizt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man tüchtig ist, erhält man dauerhaft mehr Arbeit und Verantwortung - wenn man nicht ein bevorzugter Mitarbeiter/Vertrieb ist, passiert dies ohne Gegenleistung

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