Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Zeiten (z.B. Homeoffice, Teilzeit), auf allen Ebenen gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedback- und Fehlerkultur, positive Verstärkung
Work-Life-Balance
Vorgeschriebene Homeoffice-Regelung, regelmäßig zusammen Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können Ideen einbringen, Umweltbewusstsein wird unterstützt (Nachhaltigkeit, regionale Einkäufe, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Meetings, um abzugleichen wer wo Hilfe benötigt und entsprechend umzuplanen, Erfolge der Woche zu teilen, etc. Sehr hohe Bereitschaft über den eigenen Bereich hinaus zu schauen und Aufgaben als Team zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung und lange Betriebszugehörigkeit werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft unterschiedlich. Zum Teil ehrliches Interesse daran wie es den einzelnen Mitarbeitern geht, jederzeit ansprechbar für alle. Zum Teil nicht.
Kommunikation
Aktive Nutzung des firmeneigenen Social Intranets zum Teilen von Geschäftszahlen, Unternehmensinformationen, Terminen (transparent und DSGVO-konform) aber auch zur Förderung von Motivation und Zusammenhalt durch nicht ausschließlich berufsbezogene Themen, wie Familie, Haustiere, Ausflugs-, Literatur- oder Restaurant-Tipps. Viele Dinge wurden rückblickend aber doch nicht transparent und zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mitsprache bei der Planung der einzelnen Arbeitsbereiche ist gewünscht und wird einbezogen. Ideen werden gehört und nach Evaluation umgesetzt.