Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Felsenbeck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Juniorchef ist selbst am Geschehen dran und in der Backstube/ Verkauf und somit haben wir als Angestellte immer viel Frei!
Da kann ich leider nur 3 Sterne geben. Der Seniorchef und Juniorchef sind wirklich nett haben auch ein offenes Ohr. Jedoch gibt es unter dieser Ebene dann eine Person die mit den Kunden und auch uns Angestellten,,schlechte Presse" macht was schade fürs Unternehmen ist. Früher war dies deutlich harmonischer und jeder wusste wo sein Platz ist. Ich kann auch nicht mich über den Juniorchef stellen obwohl ich älter bin. Dafür habe ich den nötigen Respekt! Ich finde man sollte sich immer für das Ausgeben und sich so vorstellen wie man auch eingestellt ist.
Ich würde dies persönlich nie ansprechen aber vielleicht können sich Senior- und Juniorchef darüber unterhalten welche Funktionen und Aufgabe die Person unter Ihnen hat. Damit das Arbeiten wieder entspannter wird.
Würde mir wünschen das wieder mehr Gewicht in die Leidenschaft zum Handwerk kommt und der Juniorchef mit neuen Ideen sprudelt, Sortiment anpassen dafür Liebe und Leidenschaft so wie Früher.
Zu Anfang gut und im Laufe der Zeit
Immer schlechter
Man muss flexibel sein und immer so arbeiten wie die Chefetage es will
Sowohl mit dem Senior- als auch mit dem Juniorchef tolle Kommunikation. Aber auch mit den Kolleginnen und Kollegen war es immer toll