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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das beide Chefs immer präsent sind, vor allem der Juniorchef backt selbst mit sieht wo es Probleme gibt
Mitarbeiter Rabatt. Schulungen die das Fachwissen erweitern
Die Produkte sind wirklich gut, Qualität liefert er auf jeden Fall. Das Team, die Filialen, Teamzusammenhalt
Mitarbeiterrabatte
Meine netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikationsfähigkeit.
Ton stimmt nicht, ohne Respekt
Respekt los, wenn wir 1000 laugen weckle machen und nur eine stücke kaputt geht nur eine dann bist du am …
Kaum zieht sich die Seniorchefin aus dem Unternehmen zurück meint jemand anderes diese Rolle zu übernehmen und geht dabei unschön mit uns um das hat mit Leitung und Unterstützung der Chefs nichts mehr zu tun.
Arbeiten im Winter ohne Heizung, im Sommer ohne Kühlung.
Azubis werden als billige Vollzeitkräfte eingesetzt.
Senior sehr launisch und herrisch.
Sie (mittlerweile getrennt, oft falsch)
Krankheit wird gern als Urlaub eingestuft.
Teilweise alleine in der Filiale ohne jegliche Pause.
Herrisches Verhalten der Geschäftsleitung, keine Kritik Eingeständnisse. Die eigene Meinung wird nicht akzeptiert. Corona hat zu dieser negativen Situation beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Ton gegenüber Mitarbeiter
Der soll für seine Mitarbeitern Respekt haben wenn wir am schlafen sind der soll uns nicht anrufen und auf wecken weil wir den ganzen Nacht arbeiten und irgendwann wollen wir schlafen
Sich vielleicht mal als Chefs zusammen setzen und mal darüber Nachdenken ob alle aus der Büro Etage dem Unternehmen gut tun und es vielleicht fürs junge Team Zeit ist den Weg zu gehen
Mehr auf den Einzelnen achten, eine Treppenstufe runter kommen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgehen.
Bessere Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und Umgangsformen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Felsenbeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felsenbeck ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Firma ist Kommunikation ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig, Ausbildung war eigentlich Vollzeit arbeiten für wenig Geld.
Bildung...eher weniger
War soweit ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felsenbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Felsenbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felsenbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felsenbeck als eher traditionell.
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