2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrag erfüllt, Vertrauen verspielt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Seeheim-Jugenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Voraussetzungen und Formalitäten für den Arbeitsvertrag wurden vom Chef erledigt. Außerdem kam das Gehalt wie vereinbart und immer pünktlich. Das schafft Vertrauen und gibt einem als Mitarbeiter Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits genannten Punkte sagen eigentlich genug darüber aus, was aus meiner Sicht nicht gut gelaufen ist. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Ich schaue nach vorne, denn manchmal muss man eine Tür schließen, um eine neue öffnen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mach dir selbst ein Bild von neuen Mitarbeitern! Fahr auf die Baustellen, schau, was sie leisten und lernen und wie sie mit den Kollegen zurechtkommen.
Glaub nicht blind alles, was die alteingesessene Belegschaft erzählt. Nicht jeder gönnt einem Neuen den Erfolg oder gibt ihm eine faire Chance.
Erst selbst hinschauen, beide Seiten anhören und dann urteilen! Sonst verliert man gute Mitarbeiter, bevor man überhaupt erkannt hat, was in ihnen steckt.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie sowas erlebt, katastrophal.
Image
Leider wird aus meiner Sicht mehr Schlechtes als Gutes über die Firma berichtet. Das wirkt sich negativ auf das Gesamtbild aus.
Work-Life-Balance
Nach meinen bisherigen Erfahrungen spielen Überstunden im Arbeitsalltag eine regelmäßige und wichtige Rolle. Selbst mein vertraglich vereinbarter Arbeitsbeginn um 7:30 Uhr wurde hinterfragt. Das Bewerbungsgespräch vermittelte mir einen deutlich positiveren Eindruck als die Realität im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es stehen verschiedene Müllcontainer rum, geht besser, aber ist ausreichend .
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht unterste Schublade. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen wird hinter dem Rücken geredet. Vorne freundlich, hintenrum wird gehetzt. Von echtem Zusammenhalt, Ehrlichkeit und Respekt ist hier wenig zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Selbst der Wunsch nach Handschuhen zum Schutz der Hände bei Abbrucharbeiten wurde mit der Aussage abgetan, dass man so etwas früher auch nicht gebraucht habe. Mehr Verständnis und Rücksicht wären angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt aus meiner Sicht stark zu wünschen übrig. Fehlende Bestellungen führen zu Verzögerungen, die andere durch längere Arbeitszeiten ausgleichen müssen. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter geredet – teilweise erst, wenn diese nach Feierabend gegangen sind. Wertschätzende und professionelle Führung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Bei der Ausstattung und Organisation gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf\. In den Firmenfahrzeugen herrscht teilweise schreckliche Ordnung, wichtige Arbeitsmittel wie Handschuhe, geeignete Transportgurte oder selbst einfache Werkzeuge für neue Mitarbeiter fehlen. Auch eine kurze, gemeinsame Besprechung der Aufträge bei einem Kaffee ist nicht vorgesehen. Stattdessen sollen die Fahrzeuge bereits vor dem vertraglichen Arbeitsbeginn um 7:30 Uhr beladen werden – ohne Bezahlung dieser zusätzlichen Zeit\.
Kommunikation
Sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber natürlich besser sein\. Weihnachts\- und Urlaubsgeld sind nicht fest geregelt, sondern liegen im Ermessen des Chefs\.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Als Quereinsteiger muss man jedoch vieles erst lernen. Anfangs wurden 3–4 Monate Einarbeitungszeit angekündigt, tatsächlich wird man bereits ab der zweiten Woche voll eingesetzt. Die nötige Zeit, um sich sicher einzuarbeiten, fehlt dadurch.
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Viel versprochen, wenig gehalten: Eine enttäuschende Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Anlagen-Mechaniker SHK in Seeheim-Jugenheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn immer pünktlich kam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der fehlende Respekt vom Chef zu den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
In Vorbildungen für das arbeitsklima investieren
Arbeitsatmosphäre
Alle machen sich gegenseitig runter, ganz schlimm
Ausbildungsvergütung
Katastrophal
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Felsmann&MetzGmbh durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Felsmann&MetzGmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Felsmann&MetzGmbh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.