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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Pumpen,roher,solider Maschinenbau.
Konnte vom (praxisbezogen)Fachwissen her durchaus mit den Ingenieuren mithalten - Autodidakt aber durfte es selten zum Ausdruck bringen.
befristete Arbeitsverträge
Mehr von dem Gewinn mit den real schaffenden Mitarbeitern teilen.
Mehr Ansprechpartner bei Problemen und einen Betriebsrat.
Wenn "normaler" Betrieb ist ganz gut.
Sehr moderne Halle und gutes Werkzeug.
Die Pumpen sind schon qualitativ hochwertig.
Der Arbeitgeber hat auch ein gutes Image in der Region und ist bekannt.
Urlaubswahl sehr flexibel, ansonsten halt die übliche Wochenarbeitszeit
Sehr gute Ausbildung mit vielen Lehrgängen und Kursen
Ganz ok...
Aber dafür das man so schwere/teure Teile mit dem Kran bewegt hätte es etwas mehr sein können.
Die Industrieüblichen "extras"
War ganz gut unter den Kollegen untereinander aber zischen den Kollegen und dem damaligen Vorgesetzten spärlich.
Nicht so optimal, aber in der Position hat es inzwischen schon einen Wechsel gegeben.
Sehr gut ( auf das Materielle bezogen )
1 Stern Abzug für fehlende Azubi Werkzeugwagen (2018)
Ich hätte ein Gespräch erwartet zu so manchen Ereignissen
Musste als Facharbeiter oft "niedere" Arbeiten machen, die nicht meine Fähigkeiten entsprachen. Aber auch hier hat sich in der Zwischenzeit auf Personalebene was geändert
Die Arbeiten als Azubi oder Geselle machen meistens schon spaß.
Wenn man dann auch die adäquaten Aufgaben bekommt....
- die sehr gute und qualifizierte Ausbildung
- das interessante Aufgabengebiet
- die 2 unterschiedlichen Arbeitsverträge
- das 2-Klassensystem
- das kein Betriebsrat vorhanden ist
- das Mitarbeiter die während den Betriebsferien, der Weihnachtsfeier, Samstags und Sonntags Überstunden machen um der Firma zu helfen ihren Umsatz zu erreichen nicht geschätzt werden.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- auf Gleichberechtigung achten unter den Abteilungen und Mitarbeitern
- Betriebsrat zulassen
- leistungsgerechtere Bezahlung
- Überstundenprozente zahlen wenn man Samstags oder Sonntags kommt
- helle, zum Teil sehr moderne Montagehallen
- im Winter beheizt
- Werkzeug nahmhafter Hersteller
Image der Firma ist sehr gut.
Während der Ausbildung durfte ich an einigen Weiterbildungen teilnehmen.
Das Gehalt könnte den Leistungen besser angepasst werden. Es gibt 2 unterschiedliche Arbeitsverträge. Einmal mit 35 Stunden und einmal mit 40 Stunden pro Woche was auch zu demotivation führt.
Auf Mülltrennung wurde geachtet.
Auf die Kollegen war eigentlich so gut wie immer verlass.
Es wurde Werkzeug von nahmhaften Herstellern bezogen aber leider nicht für jedermann.. Teilweise standen 15 Leute in der Montage mit 4 geöffneten Werkzeugkisten da entweder jemand krank war oder sich jemand auf Montage befand. Dieses Thema wurde sehr oft angesprochen aber es hat sich während meiner Zeit nichts daran geändert.
Teilweise war die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung schwierig was oft zu unruhen zwischen den Mitarbeiter führte.
Man hat sich als Mitarbeiter in der Montage zweitrangig gefühlt. Andere Abteilung wurden bevorzugt was aber auch an dem Durchsetzungsvermögen der jeweiligen Abteilungsleiter liegen könnte. Die einen bekommen was sie wollen und die anderen bleiben auf der Strecke.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Sh. oben.
Abläufe manchmal verlangsamt.
Vielleicht eigene Kantine einführen.
Nette Kollegen, immer hilfsbereit.
Zuverlässiges Auftreten.
Man muss sich ab und zu durchsetzen - wie immer und überall.
Sind vorhanden.
Gehalt reicht nie aus :)
Ja.
Bis auf kleine Ausnahmen.
Hervorragend.
Sachlich, ehrlich, offen.
Man schafft sich gute AB selbst - wie immer. Wer sonst?
Einwandfrei. Jede Anfrage beantwortet.
Gleichberechtigung? Wieso? Jedes Unternehmen ist eine Struktur.
Viele verschiedene Anlagen im Einsatz bei den Kunden.
Großer Arbeitgeber in strukturschwacher Region
Kann ich nicht beurteilen; denn ich bin seit mehr seit 30 Jahren nicht mehr dort.
Kann ich heute nicht sagen, seit meinem Weggang hat sich vieles verändert.
Kurze Entscheidungswege
Unregelmäßige Auslastung über das Jahr, welches dem Projektgeschäft geschuldet ist.
rechtzeitige Besetztung bei Altersnachfolge
jeder kennt jeden
In der Region bekannt, bei Kunden geschätzt
Die Eifel, Naherholungsgebiet für den Ballungsraum Köln/Bonn, Belgien und Holland
Fair
ISO 14000,
Beispielhaft wenn es gilt die Firma nach außen zu vertreten
Herausfordernde aber realistische Ziele
Zuhören, ausreden lassen, verstehen - miteinander arbeiten
von der Markterweistung, Produktentwicklung, Qualitätsprodukt bis hin zum After Sales Service - Weltweit