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FELUWA Pumpen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung, Gleitzeit, Lohnanpassungen entsprechend Tarif Metall. In den meisten Abteilungen werden die Mitarbeiter über das Unternehmen auf dem Laufenden gehalten.
FELUWA geht auch auf Mitarbeiterwünsche ein und versucht diese so schnell als möglich umzuetzen
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Die Pumpen,roher,solider Maschinenbau.
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Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Möglichkeit zur Teilzeit in verschiedenen Modellen
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Durch die Rotation durch alle Abteilungen bekommt man einen guten Überblick der verschiedenen Bereiche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konnte vom (praxisbezogen)Fachwissen her durchaus mit den Ingenieuren mithalten - Autodidakt aber durfte es selten zum Ausdruck bringen.
befristete Arbeitsverträge
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- die 2 unterschiedlichen Arbeitsverträge
- das 2-Klassensystem
- das kein Betriebsrat vorhanden ist
- das Mitarbeiter die während den Betriebsferien, der Weihnachtsfeier, Samstags und Sonntags Überstunden machen um der Firma zu helfen ihren Umsatz zu erreichen nicht geschätzt werden.
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Abläufe manchmal verlangsamt.
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Kann ich nicht beurteilen; denn ich bin seit mehr seit 30 Jahren nicht mehr dort.
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Unregelmäßige Auslastung über das Jahr, welches dem Projektgeschäft geschuldet ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice sollte auch nach der Pandemie möglich sein
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Mehr von dem Gewinn mit den real schaffenden Mitarbeitern teilen.
Mehr Ansprechpartner bei Problemen und einen Betriebsrat.
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Die Telefonanlage könnte mal auf einen modernen Stand gebracht werden
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- auf Gleichberechtigung achten unter den Abteilungen und Mitarbeitern
- Betriebsrat zulassen
- leistungsgerechtere Bezahlung
- Überstundenprozente zahlen wenn man Samstags oder Sonntags kommt
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Vielleicht eigene Kantine einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von FELUWA Pumpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ehrung für Betriebszugehörigkeit und Gutscheine bei runden Geburtstagen
5
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Erfahrene Kollegen „opfern“ gerne ihre Zeit, um einen zu unterstützen.
5
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Hervorragend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELUWA Pumpen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ganz ok...
Aber dafür das man so schwere/teure Teile mit dem Kran bewegt hätte es etwas mehr sein können.
3
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Bei 2250€ Brutto im 2-Schicht betrieb unmöglich..
1
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Das Gehalt könnte den Leistungen besser angepasst werden. Es gibt 2 unterschiedliche Arbeitsverträge. Einmal mit 35 Stunden und einmal mit 40 Stunden pro Woche was auch zu demotivation führt.
2
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Gehalt reicht nie aus :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


steht für jeden offen.
5
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Wurde verbessert in letzter Zeit
4
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Möglichkeit zur Weiterbildung/ Fortbildung,.... Kranführerscheine, Staplerschein,....
5
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Weiterbildungen werden aktiv angeboten
5
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Sehr gute Ausbildung mit vielen Lehrgängen und Kursen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
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