Kindergarten wird größer und hat auch schon die ersten „Führungspositionen“ erreicht
Verbesserungsvorschläge
Stellt ordentliches Führungspersonal ein und nicht so dahergelaufene.
Image
nach draußen gut, intern wird teilweise in einer Seifenblase getanzt
Gehalt/Benefits
Noch viel Luft nach oben. Wird nicht nach den Leistungen bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Denke soweit ganz gut bis auf 2 - 4 Ausnahmen. Die erste wurde eh schon entfernt. Jetzt müsste in Deggendorf mal aufgeräumt werden…
Kommunikation
Kann man so oder so sehen. Viele Sachen werden nicht kommuniziert und die MA schweben in der Luft. Und bei anderen Sachen wird so viel Zeit verredet ohne Ergebnis oder noch schlimmer, es wird zum Schluss eh anders!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen:
1. Führung & Kommunikation:
Wir verstehen, dass klare Kommunikation und gute Führung essenziell für ein produktives Arbeitsumfeld sind. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um Transparenz und einen offenen Austausch zu fördern. Sollte es in Einzelfällen zu Missverständnissen oder unklaren Entscheidungen gekommen sein, sind wir offen für Feedback, um Verbesserungen anzustoßen.
2. Vorgesetztenverhalten & Personalentscheidungen:
Personelle Veränderungen sind immer mit Herausforderungen verbunden. Unsere Entscheidungen in diesem Bereich werden sorgfältig getroffen, um die bestmögliche Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens sicherzustellen. Wir setzen auf Kompetenz, Erfahrung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
3. Vergütung & Wertschätzung:
Wir überprüfen regelmäßig unser Vergütungsmodell, um marktgerecht und leistungsgerecht zu entlohnen. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
4. Unternehmenskultur & Image:
Unser Ziel ist es, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl intern als auch extern. Sollte es intern Kritikpunkte geben, möchten wir dazu ermutigen, diese in direkten Gesprächen zu adressieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und laden dich gerne dazu ein, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Dein HR-Team