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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Home Office
Das Geschäftsfeld ist der Schlüssel zur nachhaltigen Nutzung von erneuerbaren Energien.
Fällt mir immer schwerer darauf eine fundierte, ehrliche Antwort zu finden...
Die meißt flachen Hierachien und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Home Office und die Flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das schnelle Wachstum und die Konkurrenz aus China ist der interne Erfolgsdruck sehr hoch.
Dies geben die vorgesetzten ungefiltert weiter.
Bei uns sagt man "Freindalgesellschaft"...wird immer deutlicher erkennbar...
Leider hat sich viel nicht bewahrheitet. Habe auch nachwievor Kontakt mit Mitarbeitern. Leider ist die Firma von ihrem weg abgekommen. Personalabteilung geht sehr unfreundlich mit Mitarbeitern um, fast von oben herab werden Probleme nicht ernst genommen und dann wundert man sich über den starken personalwechsel. Auch gibt es keine Elektro Firmenfahrzeuge mehr, da diese zu teuer wurden. Somit glaubt man selbst nicht mehr an die Energiewende obwohl man davon immer noch spricht. Obwohl es dafür auch keine Parkplätze und ladesäulen ...
Kein Betriebsrat
Schlechte Einarbeitung in Sachen Aufgaben und auch allgemein wichtige Unternehmenskenntnisse
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leute vertrauen, die wirklich verlässlich sind und nicht anhand persönlicher Beziehungen Leute besser behandeln...
Gehaltsstruktur an das was Üblich ist anpassen und ihre Führungskräfte überdenken.
Stellt ordentliches Führungspersonal ein und nicht so dahergelaufene.
Abteilungen müssen sich untereinander mehr austauschen.
Definitiv mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FENECON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super entspannt
Der Austausch zwischen den Generationen macht Spaß. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Man sollte nur deren Erfahrung mehr schätzen und die Vorschläge derer auch Umsetzen
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Das Team ist im gesamten sehr jung, aber alle Mitarbeiter egal welchen Alters werden gleich behandelt und werden mit einbezogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENECON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit anderen Abteilungen eine absolute Katastrophe...
Kann man so oder so sehen. Viele Sachen werden nicht kommuniziert und die MA schweben in der Luft. Und bei anderen Sachen wird so viel Zeit verredet ohne Ergebnis oder noch schlimmer, es wird zum Schluss eh anders!
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation definitiv ausbaufähig.
Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Innerhalb einer Abteilung ganz gut.
Das Unternehmen distanziert sich von Traditionnellen Werten und setzt auf schnelle kommunikation ohne große Hürden wie sie im Großunternehmen gibt. Hier kann jeder jeden um Rat fragen... ABER das läuft nicht bei allen Abteilungen so! Manche sind schlicht weg nicht erreichbar.
Großes Problem sind dabei die Kollegen im Home-Office.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden...
Fortbildung Weiterbildung möglich
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich sollte dies nur noch transparenter mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Aber ansonsten kann hier jeder durchstarten.
Gibts eig. nicht.
Du lernst hier alles, da du meist auch alles selber machen musst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FENECON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FENECON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FENECON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FENECON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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FENECON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FENECON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik