FENECON 

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Bewertungen

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungSeptember 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die angenehme Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unsere modernen Standorte positiv hervorhebst. Auch die Work-Life-Balance scheint für dich überwiegend zu passen. Dein Hinweis zum Home-Office nehmen wir gerne mit.

Gleichzeitig sehen wir, dass du bei der Kommunikation zwischen den Kreisen, den Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Gehaltsstruktur Verbesserungspotenzial siehst. Diese Punkte nehmen wir ernst und verstehen sie als wichtigen Anstoß, weiter an uns zu arbeiten.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Es hilft uns, noch besser zu werden.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungAugust 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung! Es ist schön zu lesen, dass du insbesondere die flachen Hierarchien, den Kollegenzusammenhalt in deiner Abteilung sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die angesprochene Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten möchten. Auch deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und zur Vergütung sind wertvolle Impulse für uns.

Wir freuen uns, dass du insgesamt so viele positive Aspekte bei uns erlebst, und danken dir für dein konstruktives Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungAugust 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine offene Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Möglichkeit zum Home Office und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an den Führungskräften sowie deine Hinweise zur Gehaltsstruktur sehr ernst. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so transparent mit uns teilst!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungMärz 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen:

1. Führung & Kommunikation:

Wir verstehen, dass klare Kommunikation und gute Führung essenziell für ein produktives Arbeitsumfeld sind. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um Transparenz und einen offenen Austausch zu fördern. Sollte es in Einzelfällen zu Missverständnissen oder unklaren Entscheidungen gekommen sein, sind wir offen für Feedback, um Verbesserungen anzustoßen.

2. Vorgesetztenverhalten & Personalentscheidungen:

Personelle Veränderungen sind immer mit Herausforderungen verbunden. Unsere Entscheidungen in diesem Bereich werden sorgfältig getroffen, um die bestmögliche Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens sicherzustellen. Wir setzen auf Kompetenz, Erfahrung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

3. Vergütung & Wertschätzung:

Wir überprüfen regelmäßig unser Vergütungsmodell, um marktgerecht und leistungsgerecht zu entlohnen. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

4. Unternehmenskultur & Image:

Unser Ziel ist es, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl intern als auch extern. Sollte es intern Kritikpunkte geben, möchten wir dazu ermutigen, diese in direkten Gesprächen zu adressieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und laden dich gerne dazu ein, deine Anregungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungFebruar 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du unser familiäres Arbeitsklima wertschätzt. Ein starkes Miteinander und ein angenehmes Umfeld sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das so erlebst.

Dein Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungFebruar 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass du viele Aspekte bei uns positiv bewertest, insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst und möchten darauf eingehen:

1. Zusammenarbeit zwischen den Kreisen:

Wir wissen, dass interdisziplinäre Zusammenarbeit herausfordernd sein kann. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Teams an einem Strang ziehen, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Falls du konkrete Erfahrungen gemacht hast, die du als grenzwertig empfindest, möchten wir dich ermutigen, dies vertraulich mit uns zu besprechen. Nur so können wir aktiv an Lösungen arbeiten.

2. Systeme und Produktreife:

Wir sind uns bewusst, dass Innovation und Marktreife eine Balance erfordern. Unser Anspruch ist es, unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es an die zuständigen Teams weiterleiten.

3. Vorgesetztenverhalten & Business Units:

Die Einführung der Business Units ist eine bedeutende Veränderung. Uns ist bewusst, dass nicht alle Prozesse von Beginn an perfekt laufen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und Strukturen zu optimieren. Sollte es hier konkrete Schwierigkeiten geben, freuen wir uns über einen offenen Austausch.

4. Vergütung & Wertschätzung:

Wir wissen, dass Gehalt ein wichtiger Faktor ist. Neben finanziellen Anreizen legen wir Wert auf ein attraktives Gesamtpaket, das unter anderem Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld umfasst. Wir nehmen dein Feedback dazu ernst und reflektieren regelmäßig unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung. Falls du den Dialog weiterführen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Laura SteinbeißerHR-Referent PersonalgewinnungFebruar 2025

Vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Du die Entwicklung unseres Unternehmens und den Umgang in der Personalabteilung negativ wahrgenommen hast. Da Du anscheinend nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir darauf hinweisen, dass Einschätzungen zur aktuellen Situation möglicherweise auf Informationen aus zweiter Hand basieren, sehr subjektiv sein können oder einfach nur Vermutungen oder Spekulationen sein könnten. Wir nehmen uns aber gerne die Zeit, auf die von Dir angesprochenen Punkte einzugehen:

1. Umgang der Personalabteilung mit Mitarbeitenden:
Wir legen großen Wert darauf, respektvoll und wertschätzend mit allen Mitarbeitenden umzugehen. Sollte das in der Vergangenheit anders wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Umgang und unsere Prozesse zu verbessern.

2. Fluktuation:
Wie in allen Unternehmen gibt es auch bei uns Personalwechsel, den wir aufmerksam analysieren. Nach unserer Datenerfassung liegt unsere Fluktuation weit unter Branchendurchschnitt, weswegen wir davon ausgehen müssen, dass es bei deiner Aussage um eine reine Vermutung handelt. Wir arbeiten aktiv daran, die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden zu stärken – unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche, bessere Arbeitsbedingungen und eine Weiterentwicklung unserer Angebote aus den Themenfeldern Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.

3. Nachhaltigkeit und Elektrofahrzeuge:
Nachhaltigkeit ist und bleibt ein fester Bestandteil unserer Werte. Das wir keine Elektrofahrzeuge als Firmenfahrzeuge mehr haben, entspricht nicht den Tatsachen. Fast unsere gesamte Firmenfahrzeugflotte besteht aus Elektrofahrzeugen. An dieser Strategie hat sich nichts verändert. Auch das Thema Ladeinfrastruktur und Parkplätze haben wir weiterhin im Blick und entwickeln es Schritt für Schritt weiter.

Da Du anscheinend noch Kontakt zu Mitarbeitenden hast, möchten wir Dich ermutigen, uns konkrete Rückmeldungen oder Vorschläge über direkte Kanäle mitzuteilen. Der Austausch mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und danken Dir für Deine offenen Worte.