Du bist Teil der Energy Journey, die Frage ist nur wie lang?
Verbesserungsvorschläge
Die Systeme sollten erstmal ein fertiges Produkt sein, bevor sie verkauft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb eines Kreises ist gut. Wenn es aber darum geht, dass verschiedene Kreise zusammenarbeiten sollen, führt jenes schnell zu einer Katastrophe. Die Mitarbeiter fangen an, sich nur über andere Kreise aufzuregen und arbeiten nicht mehr miteinander, sondern nur noch gegeneinander. Ich würde fast schätzen, dass es schon an Mobbing grenzt.
Gehalt/Benefits
Wenn es darum geht, wichtige Mitarbeiter nicht gehen zu lassen, wird lieber mit einer Schale Obst geworben, statt mehr Gehalt anzubieten. Tja, eine Schale Obst reicht in der heutigen Zeit wohl nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Durch die neuen Business Units totale Katastrophe. Nicht alle aber ein Business Units insbesondere.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma funktioniert gut. Zu jeder Neuerung gibts eine E-Mail.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du viele Aspekte bei uns positiv bewertest, insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst und möchten darauf eingehen:
1. Zusammenarbeit zwischen den Kreisen:
Wir wissen, dass interdisziplinäre Zusammenarbeit herausfordernd sein kann. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Teams an einem Strang ziehen, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Falls du konkrete Erfahrungen gemacht hast, die du als grenzwertig empfindest, möchten wir dich ermutigen, dies vertraulich mit uns zu besprechen. Nur so können wir aktiv an Lösungen arbeiten.
2. Systeme und Produktreife:
Wir sind uns bewusst, dass Innovation und Marktreife eine Balance erfordern. Unser Anspruch ist es, unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es an die zuständigen Teams weiterleiten.
3. Vorgesetztenverhalten & Business Units:
Die Einführung der Business Units ist eine bedeutende Veränderung. Uns ist bewusst, dass nicht alle Prozesse von Beginn an perfekt laufen. Deshalb arbeiten wir stetig daran, Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und Strukturen zu optimieren. Sollte es hier konkrete Schwierigkeiten geben, freuen wir uns über einen offenen Austausch.
4. Vergütung & Wertschätzung:
Wir wissen, dass Gehalt ein wichtiger Faktor ist. Neben finanziellen Anreizen legen wir Wert auf ein attraktives Gesamtpaket, das unter anderem Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld umfasst. Wir nehmen dein Feedback dazu ernst und reflektieren regelmäßig unsere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung. Falls du den Dialog weiterführen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team