Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geschäftsfeld ist der Schlüssel zur nachhaltigen Nutzung von erneuerbaren Energien.
Durch das schnelle Wachstum und die Konkurrenz aus China ist der interne Erfolgsdruck sehr hoch.
Dies geben die vorgesetzten ungefiltert weiter.
Die meißt flachen Hierachien und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Definitiv mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Die Mehrheit der Kollegen sind nett und hilfsbereit, nur mit ein paar ist es eher schwierig, effizient zu arbeiten.
Ok. Am Freitag ab 13 Uhr Feierabend ist wirklich top.
Ist ok, könnte aber schon noch mehr sein.
In meiner Abteilung sehr gut.
Manche sind wirklich nett und hilfsbereit. Andere nehmen dich nicht für voll und behandeln dich von oben herab.
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation definitiv ausbaufähig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung! Es ist schön zu lesen, dass du insbesondere die flachen Hierarchien, den Kollegenzusammenhalt in deiner Abteilung sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die angesprochene Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten möchten. Auch deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und zur Vergütung sind wertvolle Impulse für uns.
Wir freuen uns, dass du insgesamt so viele positive Aspekte bei uns erlebst, und danken dir für dein konstruktives Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Home Office und die Flexiblen Arbeitszeiten
Die Führungskräfte
Gehaltsstruktur an das was Üblich ist anpassen und ihre Führungskräfte überdenken.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine offene Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Möglichkeit zum Home Office und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an den Führungskräften sowie deine Hinweise zur Gehaltsstruktur sehr ernst. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so transparent mit uns teilst!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Leider hat sich viel nicht bewahrheitet. Habe auch nachwievor Kontakt mit Mitarbeitern. Leider ist die Firma von ihrem weg abgekommen. Personalabteilung geht sehr unfreundlich mit Mitarbeitern um, fast von oben herab werden Probleme nicht ernst genommen und dann wundert man sich über den starken personalwechsel. Auch gibt es keine Elektro Firmenfahrzeuge mehr, da diese zu teuer wurden. Somit glaubt man selbst nicht mehr an die Energiewende obwohl man davon immer noch spricht. Obwohl es dafür auch keine Parkplätze und ladesäulen gibt.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Entwicklung unseres Unternehmens und den Umgang in der Personalabteilung negativ wahrgenommen hast. Da Du anscheinend nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir darauf hinweisen, dass Einschätzungen zur aktuellen Situation möglicherweise auf Informationen aus zweiter Hand basieren, sehr subjektiv sein können oder einfach nur Vermutungen oder Spekulationen sein könnten. Wir nehmen uns aber gerne die Zeit, auf die von Dir angesprochenen Punkte einzugehen:
1. Umgang der Personalabteilung mit Mitarbeitenden:
Wir legen großen Wert darauf, respektvoll und wertschätzend mit allen Mitarbeitenden umzugehen. Sollte das in der Vergangenheit anders wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Umgang und unsere Prozesse zu verbessern.
2. Fluktuation:
Wie in allen Unternehmen gibt es auch bei uns Personalwechsel, den wir aufmerksam analysieren. Nach unserer Datenerfassung liegt unsere Fluktuation weit unter Branchendurchschnitt, weswegen wir davon ausgehen müssen, dass es bei deiner Aussage um eine reine Vermutung handelt. Wir arbeiten aktiv daran, die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden zu stärken – unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche, bessere Arbeitsbedingungen und eine Weiterentwicklung unserer Angebote aus den Themenfeldern Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.
3. Nachhaltigkeit und Elektrofahrzeuge:
Nachhaltigkeit ist und bleibt ein fester Bestandteil unserer Werte. Das wir keine Elektrofahrzeuge als Firmenfahrzeuge mehr haben, entspricht nicht den Tatsachen. Fast unsere gesamte Firmenfahrzeugflotte besteht aus Elektrofahrzeugen. An dieser Strategie hat sich nichts verändert. Auch das Thema Ladeinfrastruktur und Parkplätze haben wir weiterhin im Blick und entwickeln es Schritt für Schritt weiter.
Da Du anscheinend noch Kontakt zu Mitarbeitenden hast, möchten wir Dich ermutigen, uns konkrete Rückmeldungen oder Vorschläge über direkte Kanäle mitzuteilen. Der Austausch mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und danken Dir für Deine offenen Worte.
Beeindruckende Leistung und Mentalität des Geschäftsführers
Tolle Atmosphäre, Zusammenhalt, Freundschaften zwischen Kollegen, regelmäßige und schöne Team- und Firmenevents
Diverse Benefits inkl. Obst, Getränke, givve card, Leasingrad oder -auto (elektrisch)
Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
Energiewende als oberstes Ziel, sinnvolle und zukunftsweisende Produkte
Kein Betriebsrat
Schlechte Einarbeitung in Sachen Aufgaben und auch allgemein wichtige Unternehmenskenntnisse
Mehr Prozesse, Dokumentation und Kommunikation festlegen und auch einhalten - so schön wie der Gestaltungsfreiraum auch ist
Bessere Lagerabläufe
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
Sehr familiär! Überwiegend freundschaftliche Atmosphäre, allerdings sieht man viele selten bis nie wegen den verschiedenen Standorten
Homeoffice nur begrenzt nutzbar, aber Ausnahmen möglich
Innerhalb einer Abteilung i.d.R. sehr gut, allerdings zwischen Abteilungen teilweise (!) weniger gut bis erschreckend schlecht, in Einzelfällen
Prozesse und Kommunikation könnten besser sein, aber es wird daran gearbeitet
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Dein herzliches Feedback!
Es freut uns, dass Du dich bei uns insgesamt sehr wohlfühlst. Eine positive und angenehme Arbeitsumgebung sowie eine tolle Firmenkultur sind uns besonders wichtig, daher ist es für uns eine wahre Bestätigung zu wissen, dass Du diese bei uns erlebst.
Wir sind stolz darauf, eine innovative und sinnstiftende Arbeitsweise zu fördern und es ist großartig zu hören, dass Du dies ebenfalls so empfindest. Deine Zufriedenheit und Dein Wohlbefinden sind uns ein besonderes Anliegen und wir werden auch weiterhin alles dafür tun, dass Du dich bei uns bestens aufgehoben fühlst.
Nochmals vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und für Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und Dir eine inspirierende Arbeitsumgebung zu bieten.
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Was es wirklich positives gibt:
Man bekommt sein Gehalt Pünktlich
Es gibt die Möglichkeit der Betrieblichen Rentenversicherung, welche die Fenecon bezuschusst mit 20% des Eigensparanteils + ein paar Euro extra.
Das Hauptgebäude und der Parkplatz wird mit 3-4 anderen Firmen geteilt also stimmt das Angebot eines Parkplatzes nur zu 10%.
Außerdem ist nebenan eine Müllverwertungsfabrik -- übler Gestank und Möwen die gern dein Auto mehrfach exkrementieren und jede Menge Staub.
Eigentlich musst du jeden Tag dein Auto waschen.
Besserer Arbeitslohn führt zu besserer Arbeit. Nicht umsonst zahlen alle Großunternehmen mehr.
HR ist dafür da die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und nicht des Arbeitgebers.
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, allerdings zu anderen Abteilungen herrscht oft ein Angespanntes Klima.
Die FENECON ist auf Kununu aktiv.
Meine letzte Bewertung war 3 Tage Online bis zur Entfernung...Respekt!
Home-Office ist möglich. Vorgabe sind vom Personal vier Tage pro Monat, was ich für rückständig halte. 50/50 ist bei vielen Standard.
Du lernst hier alles, da du meist auch alles selber machen musst.
Es gibt den Steuerfreien-Sachbezug 50€, Betrag zur Rentenversicherung, eine Leistungsbeurteilung pro jahr -- 30% eines Monatslohns und eine Gewinnbeteiligung ~1000€
Das Basisgehalt orientiert sich an der IGM aber liegt da ca. 600€ darunter.
Meine Schlussfolgerung 12,6 Gehälter.
IGM bietet 14 Gehälter + 600€ mehr im Monat.
Das ist ein leider zu großer Unterschied
Umwelt ja, Sozial nein
Wenn es ums Feiern, externe Aktivitäten oder ein Bier zum Feierabend geht, steht FENECON auf Platz.1. Super Zusammenhalt, der selbst von der Geschäftsführung gelebt wird
Vorgesetzte sind alle Jung und dynamisch. Meist sind diese seit der Gründung mit dabei und waren vorher noch in keiner Anderen Firma oder sind einfach neu in so einer Position, was an sich sehr gut ist, da der Führungsstiel sehr individual ist und man eher das Gefühl hat im Freundeskreis zu arbeiten.
Natürlich auch kein wunder, dass bei einem Start-up fast alle Vorgesetzte Verwandte/Bekannte vom Firmengründer sind.
Fenecon wächst unaufhaltsam, die Wirtschaftlich Lage ist optimal.
Es gibt also viel Arbeit -- sehr gut. Leider verkauft der Vertrieb aber absolut alles, auch das was noch nicht entwickeltet oder Serienfertig ist
Heißt es gibt noch emrh Arbeit, was in vielen Überstunden ausartet und nur selten 40h eingehalten werden können
Das Unternehmen distanziert sich von Traditionnellen Werten und setzt auf schnelle kommunikation ohne große Hürden wie sie im Großunternehmen gibt. Hier kann jeder jeden um Rat fragen... ABER das läuft nicht bei allen Abteilungen so! Manche sind schlicht weg nicht erreichbar.
Großes Problem sind dabei die Kollegen im Home-Office.
Die FENECON hat ständig unterschiedlichste Projekte, viele Interessante, leider aber auch viele Projekte, die sonst keiner will.
Kundenanforderungen nachzukommen die ein Produkt komplett auf den Kopf stellen und den Projektierungsaufwand in die höhe schießen lassen. Dies wurde in den letzten Jahren verbessert, weshalb ich auch zwei Sterne vergebe
Relativ freie Zeiteinteilung. Getränke umsonst. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Sehr interessante Aufgaben / Themen
Generell nichts.
Klare Prozesse definieren.
Onboarding Prozess besser gestalten (Onboarding Plan; Grundschulungen; etc)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten, hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
Trotz 40 Stundenwoche kann man sich seine Zeit relativ frei einteilen
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise von Vorgesetzten vorgeschlagen
Akzeptables Gehalt, dennoch relativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Vorgesetzte lassen den Mitarbeitenden viel Freiraum, was für neue Mitarbeiter teilweise schwierig in der Einarbeitung ist
Durch den schnellen Wachstum sind die Bürogebäude aktuell sehr gefüllt. Hier ändert sich in absehbarer Zeit aber Einiges.
Es wird alles offen kommuniziert, jede/r Mitarbeiter/in hat sein Mitspracherecht
Es werden alle Mitarbeitende gleich behandelt und gleichberechtigt
Absolut interessante Aufgaben. Gemeinsam die 100% Energiewende durch erneuerbare Energien zu erreichen
Sehr wertschätzende Kommunikation.
Manchmal sind Zuständigkeiten und Prozesse nicht klar. Die Firma wächst aber auch stark und da ist das wahrscheinlich auch normal.
- kostenlose Getränke
- Tankgutschein
- jederzeit Homeoffice möglich
- Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr
- Unternehmen wächst und wandelt sich und bleibt nicht stehen
- man kann noch was bewegen und ändern
- auch manche Führungskräfte arbeiten außerhalb von Grenzen, welche gesetzt werden müssen
- manche Führungskräfte haben aber auch die eigenen Leute nicht im Griff, die die ganze Firma irre machen
- Prozesse, Dokumentation und Kommunikation definieren, festhalten und einhalten
- Mitarbeiter die schon länger dabei sind wertschätzen
- Kollegen, die ohne Grenzen arbeiten, diese auch aufzeigen
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten ist meist sehr gut. Selbstverständlich kommt es auch hier zu Meinungsverschiedenheiten. Das Arbeiten in den zum Teil sehr großen und vollbesetzten Büros ist oft wegen der Lautstärke sehr schwierig
Das Image und die Bekanntheit des Unternehmens steigt stetig an.
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch kritische Stimmen aber überwiegend sind die Meinungen positiv.
Bei manchen Kollegen liegt die Balance eher bei Life als bei einem Ausgleich zwischen Work-Life. Bei anderen Kollegen dagegen ist es andersrum. Ein Mittelmaß fehlt hier vielen. Leider gibt es aber keine Kontrollen und bei Bedarf Sanktionen. Eine Woche ohne Überstunden gibt es selten.
Zwischen Weihnachten und Neujahr war bisher immer Betriebsurlaub, dieser wurde jetzt abgeschafft und die Abteilungen sollen wenn möglich und nötig besetzt sein, aber nicht voll besetzt. (Ja was denn nun?!)
Urlaub oder Überstunden Abbauen ist bei längeren Krankheiten von Kollegen nicht möglich.
Mir ist nicht bekannt, dass der AG Weiterbildungen aktiv anbietet. Die Mitarbeiter müssen sich selbst drum kümmern Kurse zu suchen und können dann um Unterstützung fragen. Diese wird soweit ich das mitbekommen habe, dann auch gegeben.
Eine Karriereleiter, die man raufklettern könnte gibt es in dem Sinne nicht da zum einen immer großer Wert darauf gelegt wird, dass hier keiner "über" dem anderen steht, sondern wir stehen alle auf der selben und zum anderen sind alle leitenden Angestellten so jung, dass die Stellen nicht so bald frei werden.
Positiv:
- Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
- 44 € "Tankgutschein" auf einer givee Card
Negativ:
Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt nicht sehr hoch. Man wird nach festdefinierten Kriterien bewertet (Abteilung, Abschluss, Ausbildung, Zugehörigkeit usw.) und erhält dann ein Gehalt. Individuelle Verhandlungen sind zumindest nach meiner Erfahrung so gut wie sinnlos und werden meist abgelehnt (außer wenn die Führungskraft droht es geht Richtung Kündigung). Nach welchen Kriterien man wie beurteilt wurde, wird einem nicht mitgeteilt. Oder welche Abstufungen es überhaupt gibt.
Das Ziel des Unternehmens ist die Energiewende, daher ist das Umweltbewusstsein definitiv gegeben.
Mittlerweile wurde auch ein Recyclingsystem installiert um den anfallenden Müll besser zu trennen. Das finde ich sehr gut
Die Firmenautos sind fast alle Vollelektrisch. Neu werden nur noch E-Autos angeschafft.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist es oft schwieriger, da manche Kollegen sich klar von anderen Abgrenzen und mit den Themen der anderen nichts zu tun haben wollen. Das führt dann dazu, das Arbeiten nicht sauber oder gar nicht gemacht werden.
Die vielen neuen Mitarbeiter zu integrieren ist oft sehr schwierig - pseudo Teambuildings und Telefontrainings aus dem Kindergarten helfen da nicht.
Das Team ist im gesamten sehr jung, aber alle Mitarbeiter egal welchen Alters werden gleich behandelt und werden mit einbezogen
Von Abteilungsleitern werden keine Entscheidungen getroffen sondern ausgesessen. Manche kümmern sich auch um Aufgaben, die nicht ihre sind und bringen damit viel durcheinander in die Firma. Kunden werden bevorzugt obwohl sie für viele Mitarbeiter Mehrarbeit erzeugen. Termine und Vorgaben werden von Vorgesetzten nicht eingehalten. Mit Vorgesetzen getroffene Entscheidungen werden kaum dreht sich der Mitarbeiter um wieder umgeworfen und neu entschieden.
Positiv:
- Homeoffice jederzeit möglich!
-
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr unterschiedlich. Oft müssen sich neue Mitarbeiter diesen erst fertig einrichten (Bildschirme montieren, Docking Station montieren usw.)
Die Telefone sind ein graus. Sie funktionieren die meiste Zeit nicht richtig oder gar nicht.
Die Laptops sind langsam und nicht zeitgemäß.
Die Internetverbindung im Büro fällt regelmäßig aus und läuft bei einigen Arbeitsplätzen sehr selten.
Die Fenster im Büro wurden seit etwa 3 Jahren nicht geputzt. Im Büro selbst wird nicht gesaugt (oder die Reinigungskraft macht das nicht sehr gründlich)
Tastaturen oder Mäuse ohne Kabel (heute doch ein Standard!) haben sich manche Kollegen selbst besorgt, weil die Firma sowas nicht kauft.
Die Kommunikation könnte besser sein. Viel zu viele Meetings in den viel geredet wird, aber nichts rauskommt. Die Führungsebene entscheidet etwas und stellt dann halbherzig den Beschluss vor.
Bei Kollegen die schon länger dabei sind, ist das Wort "Nein" irgendwie verpönt. Wir lehnen nichts ab, auch wenn es für die Firma nur Nachteile bringt.
Schriftliche Kommunikation und Dokumentation findet nicht konsistent statt sondern in verschiedensten Tools in den unterschiedlichsten Varianten.
Es fehlt an Vorgaben wie Kommuniziert und Dokumentiert wird.
Jedes Geschlecht wird hier gleich behandelt. Es gibt keine Bevorzugung. Auch eine Wiedereingliederung nach Geburt/Elternzeit/Krankheit ist für jeden möglich.
Es gibt für fast jedes Interessenfeld einen Position. Manche werden auch erst neu geschaffen, daher wird es auch in Zukunft noch weitere interessante Aufgaben geben
Zukunftsträchtiges Image, familiäre Atmosphäre.
Noch nichts.
Feinheiten und Details - da ist man niemals fertig damit.
Tolles Klima innerhalb der einzelnen Abteilungen, welche untereinander sicher auch noch enger zusammenwachsen könnten.
In den ersten 25 der Top 50.
Grillterasse, Billardtisch, gemeinsame Freizeitaktivitäten. Was will man mehr?
Ich glaube nicht dass da jemand schon einmal ausgebremst wurde.
Überdurchschnittlich.
Definitiv!
Sehr gut, aber es geht immer noch mehr...
Alter spielt keine Rolle - Fähigkeiten schon eher.
Eigentlich eher alle auf gleicher Augenhöhe - sehr angenehm.
Da geht noch was, aber dafür stehen einem alle Mittel zur Verfügung.
"Hab ich nicht mitbekommen" ist nahezu unmöglich. Alle Möglichkeiten zur Kommunikation sind verfügbar und werden regelmäßig eingesetzt.
Ich denke ja.
Die Zukunft gestallten - was gäbe es denn schöneres?
So verdient kununu Geld.