12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstbewusstsein, das sie die Besten sind
Inkompetenz, schlechte Führung
Lange Entscheidungswege führen zu Unmut.
Freunde und Verwandte werden in Positionen befördert, wo sie nicht hingehören.
Es gibt Mitarbeiter, die sind vom Verhalten überhaupt nicht tragbar.
Wird immer schlechter.
Muss man durchsetzen
Schulungen oder ähnliches?
Absolute Seltenheit
Das Verhandeln von Löhnen ist wie auf einem türkischen Basar. Lohnverhandlungen ziehen sich teilweise über Monate
Einige Kollegen waren voll OK. Einige sind teilweise herabwürdigend.
Geht so
Die Ahnungslosigkeit grüßt von oben
Nur das Notwendigste
Frauen werden es hier nicht weit bringen
Du bist eine Nummer und musst funktionieren
Lohn Triefverträge
Alles ok
Soziale Kompetenz
Nichts
Lohn mal überprüfen nach jahrelanger Zugehörigkeit
Kein Durchsetzungsvermögen Vermögen und die lang arbeitenden mitarbeiter nicht wertschätzen
Mal Aufenthalt tisch hauen
Schlecht
Mache ja manche nein
Immer dieselben bekommen weiterbildung
War mal besser
War mal besser
Keine kommunikation
Kein neues Werkzeug seit jahren
Keine vorhanden
Unterbezahlt
Chlicken bildung
Welche?
Man begenet sich auf Augenhöhe
-/-
Sportangebote am Standort Borchen
Freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen und Geschäftsleitung
Möglichkeit des hybriden Arbeitens und gerechte Urlaubsregelung.
Verschiedene Nachhaltigkeit-Projekte sind bereits realisiert: PV-Anlagen, Bienenstöcke oder auch moderen Heizungen snd bereits in Verwendung.
Tolles Team - selbst wenn man mal nicht ein und der selben Meinung ist, findet man in der Regel eine gemeinsame Lösung
Alles ok
Im Rahmen der Möglichkeiten wird immer eine Lösung und ein gemeinsamer Konsens gefunden
Modernes Arbeitsumfeld und Büros nach aktuellem Stand der Technik. Heißgetränke und Mineralwasser sind kostenfrei.
Die Kommunikation unter einander und mit der GF ist immer transparent und ehrlich
Moderne Unternehmenskultur und offen für alle Kulturen und Orientierungen
Abwechslungreiche Aufgaben - auch mal Abteilungsübergreifend
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
2-3 Mann Büros.
8h Arbeitszeit
Auf Home-Office Wünsche wird eingegangen
Wenn man Alternativen/Angebote anbietet und die GF überzeugt davon ist, dass es dem Unternehmen weiterhilft .
Frei verhandelbar. Wenn man Argumente liefert, wird nicht wie auf dem Basar um jeden € gehandelt.
Wird Wert drauf gelegt von der GF.
PV, erneuerbare Energien, Spendenaktionen, etc.
Das kann jeder selber auslegen.
Ich persönlich komme mit allen klar.
Immer respektvoll.
Gespräche im höflichen und ruhigen Ton.
Sachlich.
Selbst bei Fehlern wird nicht geschrien und drauf rumgepoltert, sondern nach der Ursache gesucht/gefragt.
Super.
Jahresabschlussgespräch.
Wenn man um ein persönliches Gespräch bittet, hat man einige Tage danach einen Termin. (Je nach Dringlichkeit auch schneller)
Abteilungsmäßig das selbe, aber jeder Auftrag/Angebot ist anders, was dann gleichzeitig auch bisschen Abwechslung mit sich bringt.
keine Feedbackgespräche
Fast jeder bekommt gewisse Freiheiten. Diese gehen jedoch zu Lasten anderer
vereinzelt werden Weiterbildungen gefördert aber nicht belohnt.
zu 90% arbeitet jeder zu seinem persönlichen Vorteil
keine Meetings, die Meinung der MAs wird gar nicht abgefragt
Hier ist noch keine Frau aufgestiegen
Die Arbeit ist in manchen Abteilungen extrem eintönig. In anderen Abteilungen sind viel zu viele Aufgaben. Teilweise sind die Stärken der Mitarbeiter bei der Aufgabenzuteilung gar nicht berücksichtigt
Pünktliche Bezahlung, nettes Kollegium
Schlechte Work-Life-Balance, Überstunden werden Ende des Monats auf 0 gestellt, zwei Schichten im Büro,
Gehälter anpassen, flexible Arbeitszeiten im Büro, Überstunden gelten lassen, Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird versucht das Arbeitsklima mit externe Hilfe zu verbessern,
es wird aber nicht von oben vorgelebt und ermöglicht.
Befehlskultur,Beratungsresistent,Ungleichbehandlung
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Das Führungsverhalten muss auf jeden Fall verbessert und modernisiert werden.
So verdient kununu Geld.